Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan (pada Koperasi Peternak Susu KPSBU)

Hani Darmawati

Abstract


Abstract. This study aims to; 1) To determine Knowledge Management in KPSBU Lembang; 2) To know Talent Management in KPSBU Lembang; 3) Knowing Employee Career Development in KPSBU Lembang. The sampling technique is saturated sampling. This research use descriptive and verification methods with the number of respondents as many as 67 people using data collection techniques in field research and library research. The result of this study concluded that; 1) Knowledge Management at KPSBU Lembang is included in the high category; 2) Talent Management at KPSBU Lembang is quite good; 3) Employee Career Development is quite good; 4) Knowledge Management affects Employee Career Development; 5) Talent Management affect Employee Career Development; 6) Knowledege Management and Talent Management affect Employee Career Development. In conclusion is a Knowledge Management and Talent Management based on Employee Career Development at KPSBU Lembang.

Keywords: Knowledge Management, Talent Management, Employee Career Development

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui Knowledge Management di KPSBU Lembang. 2) Untuk Mengetahui Talent Management di KPSBU Lembang. 3) Mengetahui Pengembangan Karir Karyawan di KPSBU Lembang. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 76 orang menggunakan teknik pengumpulan, penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Knowledge Management di KPSBU Lembang termasuk kategori Tinggi; 2) Talent Management di KPSBU Lembang cukup baik; 3) Pengembangan Karir Karyawan di KPSBU Lembang cukup baik; 4) Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawa; 5) Knowledge Management berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan 6) Talent Management berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Kesimpulannya terdapat pengaruh antara Knowledge Managenet dan Talent Managent terhadap Pengembangan Karir Karyawan.

Kata kunci: Knowledge Management, Talent Management, Pengembangan Karir Karyawan


Keywords


Knowledge Management, Talent Management, Pengembangan Karir Karyawan

Full Text:

PDF

References


Torabi, M.H.R., Kyani, A., & Hussein, F. (2016). An Investigation of the Impact of

Knowledge Management on Human Resource Performance in Management of Keshavarzi Bank Branches in Tehran. Procedia - Social and Behavioral Sciences.

Rivai, V dan Sagala E.J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan

Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung: Alfabeta

Yarnall, Jane. 2011. Maximising the effectiveness of talent pools: a review of case

study literature. Leadership & organization Development Journal.

Capelli, Peter. (2009). Talent on Demand. Metode Baru Mendapatkan SDM

Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu. Diterjemahkan

oleh Wendra Triana Rafelina. Jakarta: PPM.

Pella, Darmin Ahmad & Afifah Inayati. (2011). Talent Management

Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT.Gramedia




Flag Counter