Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap dalam Situasi Pandemi Covid-19 di RSKIA Harapan Bunda Bandung

Adam Fauzan, Sri Suwarsi, Allya Roosallyn

Abstract


Abstract. The main asset of the organization is human resources, because it plays an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. Nurses are the main component of human resources in determining the success of performance in hospitals. This study aims to determine the workload at RSKIA Harapan Bunda, to determine work stress at RSKIA Harapan Bunda, to determine the performance of nurses at RSKIA Harapan Bunda, and to determine the influence of workload and work stress on nurse performance in the Covid-19 pandemic situation. This research activity was conducted at RSKIA Harapan Bunda Bandung. The research method used in this research is the survey method of the research object. The type of research used is descriptive verification. The sampling technique used is total sampling. The sample in this study were 34 inpatient nurses at RSKIA Harapan Bunda Bandung. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis method used is multiple linear regression analysis with the aim of knowing the data analysis used is the independent variable with the dependent variable. The results of this study indicate that the workload variable partially has a negative effect on the nurse's performance and the work stress variable partially has a negative effect on the nurse's performance. And simultaneously the workload and work stress variables have a significant effect on the performance of inpatient nurses at RSKIA Harapan Bunda Bandung.

Keywords: Workload, Work Stress, Performance

Abstrak. Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Perawat adalah komponen utama sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan kinerja di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja di RSKIA Harapan Bunda, untuk mengetahui Stress Kerja di RSKIA Harapan Bunda, untuk mengetahui Kinerja Perawat di RSKIA Harapan Bunda, dan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dalam Siuasi Pandemi Covid-19. Kegiatan penelitian ini dilakukan pada RSKIA Harapan Bunda Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey objek penelitian. Jenis penelitian yang digunakan bersifat deskriptif verivikatif. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 responden perawat rawat inap di RSKIA Harapan Bunda Bandung Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui analisis data yang digunakan variabel independen dengan variabel dependent. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat dan variable stress kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat. Serta secara simultan variabel beban kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat rawat inap di RSKIA Harapan Bunda Bandung.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stress Kerja, Kinerja


Keywords


beban kerja, stress kerja, kinerja

Full Text:

PDF

References


Aiska, S. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh pada Tingkat Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Skripsi.

Arfani, M. R., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sucofindo Cabang Bandung. eProceedings of Management, 5(2).

Dimkatni, N. W. (2020). Apakah Beban Kerja, Stres Kerja dan Kualitas Tidur Mempengaruhi Kelelahan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit?.Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(1).

Dwi, K. S. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD dr. SAYIDIMAN MAGETAN (Doctoral dissertation, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA).

Erlina, E., Arifin, A., & Salamah, A. U. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 1(3).

Fajrillah, F., & Nurfitriani, N. (2016). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 3(2), 17-24.

Herdyana, R., & Setiawan, H. H. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN SOREANG KAB. BANDUNG (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Handayani, R. T., Kuntari, S., Darmayanti, A. T., Widiyanto, A., & Atmojo, J. T. (2020). Faktor penyebab stres pada tenaga kesehatan dan masyarakat saat pandemi covid-19. Jurnal Keperawatan Jiwa, 8(3), 353-360.

Indah, D. Y. (2019). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PJB UNIT PEMBANGKIT CIRATA KABUPATEN PURWAKARTA (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34.

Supriadi, S. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal, 1(1), 30-37.

Soeprodjo, R. R., Mandagi, C. K., & Engkeng, S. (2017). HUBUNGAN ANTARA JENIS KELAMIN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR. VL RATUMBUYSANG PROVINSI SULAWESI UTARA. KESMAS, 6(4).

Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan (Doctoral dissertation).

Wicaksana, S. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta Pdhi. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(4), 317-324.

YSA, G. K., & Haryani, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis, 19(1).

Zendarto, J., Septimar, Z. M., & Winarni, L. M. (2020). HUBUNGAN LAMA KERJA DENGAN KEMAMPUAN MEKANISME KOPING PERAWAT DALAM MELAKUKAN ASUHAN KEPERAWATAN SELAMA PANDEMI COVID-19 DI DKI JAKARTA DAN BANTEN. Alauddin Scientific Journal of Nursing, 1(1), 10-17.

Asih, Ratih Prameswari Wulan. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25-35




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.29053

Flag Counter   Â