Budaya Organisasi Perwakafan Diri di Pondok Modern Darussalam Gontor

Abstract

Kebudayaan merupakan sesuatu yang dibagikan, mempelajari perilaku manusia atau cara pandang manusia tentang kehidupan. Dilihat dari konteks manajemen, budaya organisasi dianggap sebagai bagian strategi organisasi dalam meraih tujuan (Liliweri, 2014:7). Penelitian ini bertujuan untuk; mengetahui latar belakang budaya perwakafan diri di Pondok Modern Gontor; mengetahui nilai dan kepercayaan budaya organisasi perwakafan diri di Pondok Gontor; mengetahui norma-norma budaya organisasi perwakafan diri yang ditanamkan di Pondok Gontor. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan wawancara yang mendalam pada informan. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi perwakafan diri terbentuk sikap para pemimpin yang diteladani dan terus diwariskan pada penerus dengan nilai; keikhlasan; kesederhanaan; berdikari; ukhuwah Islamiyah; jiwa bebas; dan kepercayaan serta norma-norma yang tetap diberlakukan, memberikan sanksi berat pada semua warga Gontor yang melanggar tanpa terkecuali dan dijaga hingga sekarang.