HUBUNGAN KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PEMASARAN EKSPOR PT BIO FARMA (PERSERO)
Abstract
Karyawan dipandang sebagai sumber daya yang sangat penting dan merupakan salah satu unsur pokok  yang menentukan tercapainya tujuan organisasi. Sebagai contoh kelompok kerja bagian pemasaran ekspor PT Bio Farma dapat mencapai target RKAP penjualan sampai 100 %. Sehingga bagian pemasaran ekspor berhasil meraih penghargaan Outstanding winner for five times achievements of Primaniyarta sebanyak lima kali berturut – turut sejak tahun 2010 – 2014 serta penghargaan kategori Pelopor Pasar Baru. Keberhasilan tersebut tampak ada hubungan dengan kohesivitas. Oleh karena itu tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk memperoleh gambaran hubungan antara kohesivitas dengan kinerja karyawan.
Metode yang digunakan yaitu metode korelasi dengan jumlah subjek sebanyak 8 karyawan bagian pemasaran ekspor PT Bio Farma.
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa adanya hubungan yang cukup erat atau sedang antara kohesivitas kelompok dengan kinerja karyawan pada bagian pemasaran ekspor PT Bio Farma sebesar = 0,587, artinya semakin tinggi kohesivitas kelompok maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dimiliki oleh anggota kelompok pemasaran ekspor PT Bio Farma.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Armstrong, Michael dan Baron A.(1998). Performance Management (pp. 15-16) London: institute of personel and develomment
Hasibuan, Malayu. S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Stewart Greg L. dan Brown K. G. (2009), Human Resource Management Linking Strategy to Practice (pp. 289). USA: John Wiley & Sons
Wagner, John A. and Hollenbeck, John R. (2010). Organizational Behavior: Securing Competitive Advantage. New York: Routledge.
Johnson, D. W. dan Johnson, F. P. (2012). Dinamika Kelompok; Edisi 9. Jakarta: PT. Indeks.
Thoha, Miftah. (2007). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada hal 80 dan134
Umar, Husein. (2008). Strategic Management In Action. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Wagner, John A. and Hollenbeck, John R. (2010). Organizational Behavior: Securing Competitive Advantage. New York: Routledge.
Weinberg, R. S., & Gould, D. (2011). Foundations of Sport and Exercise Psychology (6th ed.). Champaign, IL: Human Kinetics.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (pp.100). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wijayanto, Dian, S.Psi, MM. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Jurnal :
Carron, A. V., Brawley, L. R., & Widmeyer. W. N. (2009). Dalam jurnal Development of a Cohesion Questionnaire for Youth: The Youth Sport Environment Questionnaire. Journal of sport and exercise psychology. Human kinetics, Inc.
Nachrowi, Ditha R. K. (2012). Pengaruh Kekohesifan Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT Mitra Buana Jaya Lestari Rest Area Km 57). Skripsi. Depok. Univesitas Indonesia
Oktaria, Via. (2013). Studi Deskriptif Faktor-Faktor Kohesivitas Kelompok Pada Pegawai Di Kantor Cabang Pembantu Juanda Bank Mega Bandung. Skripsi. Bandung. Unisba. Fakultas Psikologi
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.983
