Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Situasional dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pemerintahan Kabupaten Bandung Barat

Abstract

Abstract. This study aims to determine how the relationship between Consultation Leadership Style and Employee Motivation in the Office of Communication, Information and Statistics (Diskominfotik) of West Bandung Regency. Subordinates in carrying out their work will not always run smoothly, someday subordinates will surely experience a boredom and problems that make the morale down here the role of the leadership is crucial in order to provide encouragement so that employees are able to return productive. This research uses correlational quantitative research. The population in this study were employees who worked at the Office of Communication, Information and Statistics (Diskominfo) of West Bandung Regency, amounting to 67 people. The number of samples used was 67 people using the Total Sampling Technique, because the total population is less than 100 the entire population is used as a sample. Data collection was carried out using a questionnaire and documentation method. The data analysis technique used is the Spearmen Rank Correlation using Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Based on the results of the data obtained, it can be concluded that the Instructional Leadership Style has a significant relationship with employee work motivation.

Keywords: Style of Leadership, Work Motivation, Situational Theory.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan Gaya Kepemimpinan Konsultasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik (Diskominfotik) Kabupaten Bandung Barat. Bawahan dalam menjalankan pekerjaannya tidak akan selalu berjalan lancar, suatu saat bawahan pasti akan mengalami satu kejenuhan dan permasalahan yang membuat semangat kerjanya menurun disini peran pimpinan sangat menentukan agar dapat memberi dorongan sehingga karyawan mampu kembali produktif.  Penelitian ini menggunakan Penelitian Kuantitatif Korelasional. Populasi dalam Penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik (Diskominfo) Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 67 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 67 orang dengan menggunakan Teknik Total Sampling, karena jumlah populasi kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket dan dokumentasi. Teknik analisi data yang digunakan adalah Korelasi Rank Spearmen dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Berdasarkan hasil data yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Instruksi lah yang memiliki hubungan signifikan dengan motivasi kerja pegawai.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Teori Situasional.