Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

Abstract. This thesis research aims 1) To find out and analyze the implementation of the quality of work life in the Department of Manpower and Transmigration of Karawang Regency. 2) To find out and analyze the commitment of employees in the Department of Manpower and Transmigration Karawang Regency. 3) To find out and analyze the job satisfaction of employees at the Department of Manpower and Transmigration of Karawang Regency. 4) To find out and analyze the effect of quality of work life on job satisfaction of employees at the Department of Manpower and Transmigration, Karawang Regency. 5) To find out and analyze the effect of employee commitment on employee job satisfaction at the Department of Manpower and Transmigration, Karawang Regency. 6) To find out and analyze the influence of the quality of work life and employee commitment on job satisfaction of employees at the Department of Manpower and Transmigration, Karawang Regency. Job satisfaction is one of the important things that need to be owned by organizations and individuals, because every employee at work has a different attitude from one another, therefore it will have a different impact and different results at work. One of the factors that influence the increase in employee job satisfaction is the quality o-f work life. This is based on Bekti's research (2018) which explains that employee job satisfaction will increase along with the good quality of work life felt by employees, and vice versa. The factor that influences the quality of work life is commitment. In Darnawati et al's research (2019) it can be concluded that there is an influence of organizational commitment on employee job satisfaction, it can be seen that the success of an organization is determined by an increase in employee performance, how much employee commitment to the organization will certainly determine the achievement of the organization. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculations using the SPSS 25.0 program. Respondents in this study were employees of the Department of Manpower and Transmigration of Karawang Regency, totaling 92 people. The variables studied in this study are Quality of Work Life (X1), Commitment (X2) and Job Satisfaction (Y). Data collection was carried out by librarian research and field research. The results of this study conclude that there is a significant influence between the quality of work life and commitment to job satisfaction. The results of R square found that the influence of spirituality at work on performance can be explained by 28.7%. This means that the job satisfaction variable (Y) is influenced by the quality of work life (X1) and commitment (X2) by 28.7%, while the remaining 71.3% is influenced by other unknown factors or variables and is not included in this regression analysis because this scope is narrow.

Keywords: Job Satisfaction, Commitment, Quality of Work Life.

Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan kualitas kehidupan kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis komitmen pegawai  di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di  Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Kepuasan kerja merupakan salah satu hal penting yang perlu dimiliki organisasi maupun individu, karena setiap pegawai dalam bekerja mempunyai sikap yang berbeda antara satu dengan lainnya, oleh karena itu akan memberikan dampak yang berbeda dan hasil yang berbeda dalam bekerja. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai adalah kualitas kehidupan kerja. Hal ini didasarkan pada penelitian Bekti (2018) yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan akan meningkat seiring dengan baiknya kualitas kehidupan kerja (quality of work life) yang dirasakan oleh pegawai, dan begitupula sebaliknya. Faktor yang berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja adalah komitmen. Dalam penelitian Darnawati dkk (2019) dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh komitmen dalam organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai, dapat dilihat bahwa keberhasilan sebuah organisasi salah satunya ditentukan adanya peningkatan kinerja pada pegawai, seberapa besar komitmen pegawai terhadap organisasi tentunya akan menentukan pencapaian dari organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriftif dan verifikatif dan mengoperasikann perhitunganya menggunakan program spss 25.0. Responden pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang, yang berjumlah 92 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Kualitas Kehidupan Kerja (X₁), Komitmen (X₂) dan Kepuasan Kerja (Y) pengumpulan data dilakukan dengan penelitian pustakawan dan penelitian lapangan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen terhadap kepuasan kerja. Hasil R square ditemukan bahwa pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja yaitu dapat dijelaskan sebesar 28,7%. Artinya variabel kepuasan kerja (Y) dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja (X₁) dan komitmen (X₂) sebesar 28,7%, Sedangkan sisanya 71,3% di pengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini karena cakupan ini sempit.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen, Kualitas Kehidupan Kerja.