Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan

Abstract

Abstract. The company's success in achieving its goals is supported by factors within the company, one of which can be supported by transformational leadership and employee motivation. Transformational leadership is a leader who inspires his followers to set aside their personal interests for the good of the organization and is able to have a tremendous influence on his followers. Employees must have high motivation, where motivation is the enthusiasm or impetus in a person to carry out certain activities in order to achieve a goal and can have a positive effect on work. This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership and work motivation on employee commitment at CV. Raielang.The research method used is descriptive research and verification research by operating calculations using the IBM SPSS 23 program. Respondents in this study were employees at CV. Raielang, amounting to 40 people, using saturated sampling technique. The variables studied in this study are Teansformational Leadership (X1) and Work Motivation (X2) while the related variables are Employee Commitment (Y).The results of this study concluded that Transformational Leadership has a positive and significant effect on Employee Commitment, amounting to 63.6%. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Commitment, amounting to 26.0%. The conclusion of this study is that there is an influence between Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Commitment at CV. Raielang.

Keywords: Employee Commitment, Transformational Leadership, Work Motivation.

Abstrak. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditunjang oleh faktor-faktor dalam perusahaan, salah satunya dapat ditunjang dengan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja pada karyawan. Kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang menginspirasi para pengikutnya untuk menyampingkan kepentingan pribadi mereka demi kebaikan organisasi dan mampu memiliki pengaruh yang luar biasa pada diri para pengikutnya. Karyawan harus memiliki motivasi tinggi, dimana motivasi merupakan semangat atau dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan dan dapat berpengaruh positif dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap terhadap komitmen karyawan pada CV. Raielang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoperasikan perhitungan menggunakan program IBM SPSS 23. Responden pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Raielang yang berjumlah 40 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Teansformasional (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sedangkan variabel terkaitnya adalah Komitmen Karyawan (Y). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan yaitu sebesar 63,6%. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan yaitu sebesar 26,0%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan Pada CV. Raielang.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan.