Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Bank Negara Indonesia (persero) Kantor Wilayah Bandung

Abstract

Abstract— This studi research aims first, to determine the compensation and work environment at PT. Bank Negara Indonesia. Second, examine how job satisfaction at PT. Bank Negara Indonesia. and thirdly, to analyze how compensation and work environment influence job satisfaction at PT. Bank Negara Indonesia. This research was conducted at one of the state-owned enterprises, namely PT. Bank Negara Indonesia, which is a company engaged in banking services. The research method used is in the form of descriptive analysis and verification which data processing uses the help of the SPSS program. The data collection method used in this study is the population. With the number of respondents as many as 40 employees of PT. Bank Negara Indonesia division Card and Merchant. The independent variables studied in this study are compensation and work environment, while the dependent variable is job satisfaction. Data collection used by using a questionnaire. The results of this study concluded that: 1) The compensation variable is in the good category. 2) Work Environment Variable is in good category. 3) Job Satisfaction Variable is included in either category. 4) Compensation variable has a significant effect on Job Satisfaction of PT. Bank Negara Indonesia 5) Work Environment Variable has a significant effect on Job Satisfaction of PT. Bank Negara Indonesia. 6) Based on the results of multiple regression analysis Compensation and Work Environment have a significant effect on Job Satisfaction at PT. Bank Negara Indonesia.

Keywords: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction.

Abstrak— Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui kompensasi dan lingkungan kerja di PT. Bank Negara Indonesia. Kedua, mengkaji bagaimana Kepuasan kerja di PT. Bank Negara Indonesia dan ketiga menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Negara Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan pada salah satu Badan Usaha Milik Negara yaitu PT. Bank Negara Indonesia yang merupakan perusahaan bergerak dibidang layanan perbankan. Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi. Dengan jumlah responden sebanyak 40 orang karyawan PT. Bank Negara Indonesia divisi Card and Merchant. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Kompensasi dan Lingkungan Kerja sedangkan untuk variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Pengumpulan data digunakan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Kompensasi termasuk dalam kategori baik. 2) Variabel Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori baik. 3) Variabel Kepuasan Kerja termasuk dalam kategori baik. 4) Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT. Bank Negara Indonesia 5) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT. Bank Negara Indonesia. 6) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja di PT. Bank Negara Indonesia.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.