Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Abstract. The purpose of this research are 1) To determine the level of Knowledge Sharing at PT Bank Syariah Mandiri. 2) To find out the level of work motivation at PT Bank Syariah Mandiri. 3) To determine teh effect of knowledge sharing on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. 4) To determine the effect of work motivation on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. 5) To knowing the level and effect of knowledge sharing and work motivation on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. The research method used is descriptive analysis and verification and operates the calculation using the SPSS 16.0 program. Respondents in this study were employees at PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yni, which numbered 32 people. The variables studied in this study were Knowledge Sharing (X1), Work Motivation (X2), and Employee Performance (Y). Data collection is carried out by library research and field research. The results of this research concluding that: 1) Knowledge sharing partially positive and significant effect on employee performance. 2) Work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. 3) It can be concluded that there is an influence between knowledge sharing and Work motivation on Employee Performance in PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani.
Keywords: Knowledge Sharing, Work Motivation, Employee Performance
Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Knowledge Sharing di PT Bank Syariah Mandiri. 2) Untuk mengetahui tingkat Motivasi Kerja di PT Bank Syariah Mandiri. 3) Mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. 4) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. 5) Mengetahui tingkat dan pengaruh knowledge sharing dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 16.0. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan di PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani, yang berjumlah 32 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Knowledge Sharing (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani.
Kata kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agnes Triana, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruyana, 2016, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawanâ€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) : Vol 35 No 2 Juni 2016
Arina Idzna Mardlillah, Kursdi Rahardjo, 2017, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kopetensi Individu dan Kinerja Karyawanâ€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 46 No 2 Mei 2017
Bangun Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Penerbit Erlangga
Bhaktiaruddin, Sri Seventi, 2013, “Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Transfer Pengetahuanâ€, Fokus Mnajerial Vol 12 No 1 Hal 103- 118
Chuzaimah. 2019. “Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Furniture (Sudi pada Karyawan Perusahaan Futniture di Kecamatan Gemolong)â€. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dian Pramana, 2015, “Perancangan Aplikasi Knowledge Sharing dengan Konsep Gamificationâ€, Jurnal Sistem dan Informatika: Vol 10 No 1 Novemver 2015
Hendri, Rudiyanto. 2012. “Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Terhafap Kinerja Karyawan Staf Administrasi PT Guna Layan Kuasa (CULAKU) Kantor Pusat Jakartaâ€. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia
M. Djazari, Diana Rahmawati, Mahendra Adhi Nugroho, 2013, “Pengaruh Sikap Menghindari Resiko Sharing dan Knowledge Self- Efficacy Terhadap Informal Knowledge Sharing pada Mahasiswa Fise Unyâ€, Jurnal Nominal Vol 2 No 2 Tatun 2013
Nove E. Variant Anna, Dyah Puspitasari, 2013, “Knowledge sharing In Libraries: A Case Study of Knowledge Sharing Stategies in Indoseian University Librariesâ€, IFLA WLIC Singapore Hal 1 – 11
Novia Setyaji dan Yuniadi Mayowan. 2018. “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawanâ€. Jurnal Administrasi Bisnis Volume 55 Nomor 3 Halaman 7-13
Sandi, Nasrudin. 2018. “Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawauâ€. Jurnal Monex Volume 7 Nomor 1 Halaman 335-344
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. “manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Bumi Aksara
Silmy Ajany Aulia, Dr. Ir. Syaripuddin,MM, 2017, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan di Telkom Corporate University centerâ€, E-Proceeding of Management : Vol 4 No 3
Steven Gondokusumo, Eddy Madiono Sutanto, 2015, “Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawanâ€, Jurnal Management dan Kewirausahaan Vol 17 No 2 september 2015 Hal 186-196
Sugiono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alvabeta
Tielung, Jcklyen. 2013. Pemberdayaan Karyawan, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah VII Manado. Jurnal EMBA, Vol.1, No. 4, Desember 2013, Hal 1799-1808
Usri Nani Yunarifah, Lilik Kustianik, 2012, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung Malangâ€, Modernisasi Vol 8 No 2 Juni 2012
Vina Shabrina, Anita Silvianita, 2014, “Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (TEBS) Telkom University Bandungâ€, Procedia- Sosial and Behavioral Sciences 169 (2015) Hal 198- 206
Wa Ode Zusnita, Andhita Titisari, Ernie T Sule, 2018, “Peran Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasiâ€, Jurnal Inovasi Bisnis dan Management Indonesia : Vol 1 No 3 Juni 2018
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i1.19933
  Â