Pengaruh Kesimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Abstract
Abstract.This research is aimed to find out how the work life balance and work load, examine how the Organizational Citizenship Behavior (OCB), analyze and explain how the influence of work life balance and work load, to the Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee and teacher of SMAN 17 Bandung. This research using qualitative approaches and quantitative approaches. The subject of this research is 69 employees and teacher at SMAN 17 Bandung. Taking this hypothesis test decision is done by testing the significance of coefficient. The results of the study indicate that: (1) work life balance in employees and teacher of SMAN 17 Bandung in high category; (2) work load in employees and teacher of SMAN 17 Bandung in high category; (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) in employees and teacher of SMAN 17 Bandung in high category; (4) work life balance does significantly positve influence Organizational Citizenship Behavior (OCB); (5) work load significantly negative influences Organizational Citizenship Behavior (OCB); (6) work life balance and work load significantly influence positive Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Keywords: Â Â Â Work Life Balance, Work Load, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Abstrak.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja, mengkaji bagaimana Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh kesimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai tdan guru pada SMAN 17 Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai dan guru pada SMAN 17 Bandung sebanyak 69 karyawan. Pengambilan keputusan uji hipotesis ini dilakukan dengan cara menguji keberartian dari koesifisien. Hasil penelitian pada menunjukkan bahwa: (1) keseimbangan kehidupan kerja pada pegawai dan guru SMAN 17 Bandung dalam kategori tinggi; (2) beban kerja pada pegawai dan guru SMAN 17 Bandung dalam kategori tinggi; (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai dan guru SMAN 17 Bandung dalam kategori tinggi; (4) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (5) beban kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (6) kesimbangan kehidupan kerja dan beban kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata kunci: Kesimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Darto, Mariman. 2014. Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. PKP2A III Lembaga Administrasi Negara.
Filsafati, Anita Intan dan Ika Zenita R. 2016. Hubungan Antara Subjective Well-Being dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Jateng Sinar Agung Sentosa Jawa Tengah & DIY. Jurnal Empati, Oktober 2016, Volume 5(4), 757-764 : Semarang
Hadidya, Rahmawan Surya. 2018. Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta: Surakarta.
Khairani, Nazli. 2018. Pengaruh Antara Keseimbangan Kehidpuan Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Perawat Wanita yang Telah Menikah. Universitas Islam Indonesia: Yogyakarta.
Kristiani, Trifena dan Synthia Atas Sari. 2015. Analisis Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Gunung Geulis Elok Abadi. Universitas Binus: Jakarta.
Kurniawan Albert. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 1 November 2015. Univertsitas Kristen Maranatha: Bandung.
Lestari, Endah Rahayu dan Nur Kholifatul Fithriyah Ghaby. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri Volume 7 Nomor 2: 116-123. Univeritas Brawijaya: Malang.
Nurwahyuni, Siti. 2019. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balanca (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Universitas Negeri Surabaya: Surabaya.
Swagaretha, Yollanda, Agung Winarno, dan Lohana Juariyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Jatim Selatan Malang. Universitas Negeri Malang.
Purwati, Putrie Dwi. 2016. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Beban Kerja (Work Load) Divisi Penjualan di PT. Ulam Tiba Halim (Marimas) Cabang Sidoarjo. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang: Malang.
Wahyuni, Sri. 2018. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) dan Kepuasana Kerja terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru (Studi pada Sekolah Swasta Babarsari Kecamatan Pancur Batu). Universitas Sumatera Utara:1` Sumatera Utara.
Website:
http://sekolah.data.kemdikbud.go.id
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.19089
