Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Pt Gojek Indonesia di Kota Bandung

Abstract

 

Abstract. This study aims to find out (1) how to evaluate work performance on Go-Jek drivers (2) how to provide incentives to Go-Jek drivers (3) how to work motivation on Go-Jek drivers (4) how to influence work performance assessment on work motivation , (5) how is the effect of incentives on work motivation and (6) how is the effect of evaluating work performance and incentives on work motivation. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by conducting questionnaires, interviews and collecting documents related to research. Analysis of the data used by using validity and reliability tests, simple linear regression, multiple linear regression, t-test and F test. The results of this study are (1) respondents' responses regarding work performance appraisal on Go-Jek drivers are already high (2) respondents 'responses regarding giving incentives to Go-Jek drivers are still low (3) respondents' responses regarding work motivation on Go-Jek drivers are still low (4) performance appraisal has a significant effect on work motivation on Go-Jek drivers (5) incentives have a significant effect on work motivation in Go-Jek drivers (6) assessment of work performance and incentives together have a significant effect on work motivation in Go-Jek drivers.

Keywords: Job Performance Evaluation, Incentives, Work Motivation 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)bagaimana penilaian prestasi kerja pada driver Go-Jek (2)bagaimana pemberian insentif pada driver Go-Jek (3)bagaimana motivasi kerja pada driver Go-Jek (4)bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja, (5) bagaimana pengaruh insentif terhadap motivasi kerja dan (6) bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja dan insentif terhadap motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuesioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah (1) tanggapan responden mengenai penilaian prestasi kerja pada driver Go-Jek sudah tingi (2) tanggapan responden mengenai pemberian insentif pada driver Go-Jek masih rendah (3) tanggapan responden mengenai motivasi kerja pada driver Go-Jek masih rendah (4) penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada driver Go-Jek (5) insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada driver Go-Jek (6) penilaian prestasi kerja dan insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada driver Go-Jek.

Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Insentif, Motivasi Kerja