Pelaksanaan Hak Mendapat Pekerjaan Bagi Penyandang Disabilitas di Perusahaan Swasta di Kota Bandung Berdasarkan Undang – Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas Dihubungkan dengan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Abstract

Abstract. The condition of persons with disabilities has an impact on the ability to participate in society, so that it requires support and assistance from others. employ persons with disabilities. This study aims to find out how the Implementation of the Right to Work for Workers with Special Needs in the City of Bandung based on Law number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities is related to Law number 13 of 2003 concerning Labor and to find out how companies provide facilities for Persons with Disabilities. The method used in this study uses a normative juridical approach. Based on the results of the study note that the Company in the city of Bandung has not implemented what is mandated by the Act. There is still discrimination against persons with disabilities by companies. The provision of facilities for workers with disabilities from companies in the city of Bandung has not been fulfilled, and is not in accordance with law number 8 of 2016 concerning persons with disabilities regarding the provision of assistive devices for disabled persons and acceptability for persons with disabilities.

Keywords: Labor, Fulfillment of Workers' Rights, Disability Workers.

Abstrak. Kondisi penyandang disabilitas berdampak pada kemampuan untuk berpartisipasi di tengah masyarakat, sehingga memerlukan dukungan dan bantuan dari orang lain Dalam rangka memberikan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas, maka pemerintah beserta perusahaan negara dan perusahaan swasta, juga masyarakat sipil perlu memastikan dihapuskannya berbagai hambatan hukum dan sosial dalam memperkerjakan penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pelaksanaan Hak Untuk Mendapatkan Pekerjaan Bagi Pekerja Berkebutuhan Khusus di Kota Bandung berdasarkan Undang – Undang nomor 8 tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas dihubungkan dengan Undang – Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui Bagaimana perusahaan memberikan fasilitas bagi Penyandang Disabilitas.. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Perusahaan di kota Bandung belum melaksanakan apa yang diamanatkan oleh Undang-undang. Masih adanya diskriminasi terhadap penyandang disabilitas oleh perusahaan. Pemberian fasilitas terhadap tenaga kerja disabilitas dari perusahaan di kota Bandung  belum terpenuhi, dan belum sesuai dengan undang undang nomor 8 tahun 2016 tentang penyandang disabilitas mengenai pemberian alat bantu untuk kemadirian penyandang disabilitas dan aksebilitas untuk para penyandang disabilitas.

Kata Kunci: Tenaga Kerja, Pemenuhan Hak Pekerja, Tenaga Kerja Disabilitas.