Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. Seeing all the problems that occur in a company, it is not uncommon that one of the main causes is the performance of all employees and the good or bad of an employee's performance is caused by the application of organizational culture. In this case, the organizational culture in question is Islamic organizational culture. The purpose of this research is to find out the application of Islamic organizational culture, employee performance and find out the magnitude of the impact of the application of Islamic organizational culture on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation. Researchers use survey methods and the approach is done quantitatively. Researchers used primary data as a data source. In collecting research data, researchers distributed 200 questionnaires to employees of the Bandung Islamic University Foundation. The researcher tested the research hypothesis through simple regression analysis. This study obtained the results of the application of Islamic organizational culture and employee performance at the Bandung Islamic University Foundation, including the very good criteria and the application of Islamic organizational culture was able to have an influence on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation.

Keywords: Islamic Organizational Culture, Employee Performance

Abstrak. Melihat segala permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan, tidak jarang bahwa salah satu penyebab utamanya adalah kinerja seluruh karyawannya dan baik buruknya suatu kinerja karyawan diakibatkan oleh penerapan budaya organisasi. Pada perihal tersebut budaya organisasi yang dimaksud yaitu budaya organisasi islam. Tujuan atas dilaksanakannya penelitian ini yaitu untuk mencari tahu penerapan budaya organisasi islam, kinerja karyawan serta mencari tahu besarnya pengdaruh penerapan Budaya organisasi islam terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Universitask Islam Bandung. Peneliti menggunakan metode survai dengan pendekatan kuantithatif. Peneliti menggunakan data primer sebagai sumber data. Dalam mengumpulkan data penelitian, peneliti menyebarkan 200 kuesioner kepada karyawan Yayasan Universitas Islam Bandung. Peneliti menguji hipotesis penelitian melalui analisis regresi sederhana. Penelitian ini memperoleh hasil penerapan budaya organisasi islam dan kinerja karyawan pada yayasan Universitas Islam Bandung termasuk pada kriteria sangat baik dan penerapan budaya organisasi islam mampu berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Universitas Islam Bandung.

Kata Kunci: Budaya Organisasi Islam, Kinerja Karyawan