Pengaruh Human Relations terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. Communities around the world are being hit by the COVID-19 virus disaster, so that the world economy is currently paralyzed. Crisis conditions like this have a negative impact on several countries, including Indonesia. In this pandemic situation, the government implemented a new policy called Work From Home to limit the spread of the virus. The implementation of WFH aims to reduce the number of virus transmission and is considered effective enough to maintain employee performance by preparing a comfortable workplace. The many new views in the work climate make the impact of human relations must be examined more deeply. Realizing the importance of building good relationships, especially with internal employees, especially during the current pandemic conditions, the way to communicate is limited. The purpose of this study was to determine the effect of Human Relations on Employee Performance. The research method uses quantitative research using surveys and conducted on non-majerial employees of PT.Infia Media Pratama. Based on the research, it can be concluded that Human Relations has a positive effect on the performance of PT. Infia Media Pratama. Big influence seen from the results of the coefficient of determination that is equal to 44.5%. From the results of the dimensional test that has been carried out, it is also obtained that one dimension shows the greatest influence on the performance variable, namely local identity, which is 37.4%. The results of the study showed that there was still 55.5% of the influence that could be caused by other factors to affect employee performance.

Abstrak. Masyarakat di seluruh dunia sedang dilanda musibah virus COVID-19, sehingga membuat ekonomi dunia saat ini lumpuh. Kondisi krisis seperti ini memberi dampak negatif pada beberapa negara termasuk Indonesia. Pada situasi pandemi ini pemerintah menerapkan sebuah kebijakan baru yang disebut Work From Home untuk membatasi penyebaran virus. Penerapan WFH bertujuan menekan angka penularan virus dan dinilai cukup efektif untuk mempertahankan kinerja karyawan dengan mempersiapkan tempat kerja yang nyaman. Banyaknya pandangan-pandangan baru dalam iklim kerja membuat dampak human relations harus dicermati lebih dalam. Menyadari pentingnya membangun hubungan yang baik terutama dengan internal yaitu para karyawannya, khususnya pada kondisi masa pandemi saat ini cara berkomunikasi menjadi terbatas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif yaitu menggunakan survey dan dilakukan pada karyawan non majerial PT.Infia Media Pratama. Berdasarkan penelitian diperoleh kesimpulan, Human Relations berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Infia Media Pratama. Besar pengaruhnya dilihat dari hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 44.5%. Dari hasil uji dimensi yang telah dilakukan juga diperoleh satu dimensi menunjukkan pengaruh paling besar pada variabel kinerja, yaitu local identity besarnya 37,4%. Hasil dari penelitian menunjukan masih terdapat 55,5% pengaruh yang bisa disebabkan oleh faktor lain untuk mempengaruhi kinerja karyawan.