HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN IKLAN PT. X, BANDUNG

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan. Latarbelakang penelitian ini motivasi kerja menjadi sesuatu yang dominan dalam suatu perusahaan dan disiplin kerja karyawan merupakan sesuatu yang berperan sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu ditemukan permasalahan pada disiplin kerja karyawan pada bagian iklan yang rendah dikarenakan rendahnya motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi. Subjek penelitian sebanyak 25 orang yang merupakan jenis populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala motivasi yang diturunkan berdasarkan pada teori Two Factor oleh Frederick Herzberg dan skala disiplin kerja yang diturunkan berdasarkan teori Gouzali Saydam yang kemudian diadaptasi oleh peneliti sesuai dengan keadaan subjek. Hasil pengolahan data yang didapatkan menggunakan uji korelasi rank spearman didapatkan untuk sub variabel motivator r_s = 0.696 dengan signifikan 4.649 dari t_tabel=2.07. Sehingga terdapat hubungan positif yang kuat antara sub variabel motivator dengan disiplin kerja pada karyawan bagian iklan di PT. X, Bandung. Pada sub variabel hygiene r_s=0.597 dengan signifikan 3.569 dan t_tabel=2.07. Sehingga terdapat hubungan positif yang sedang/cukup kuat antara sub variabel hygiene dengan disiplin kerja pada karyawan bagian iklan di PT. X, Bandung.