HUBUNGAN CHARACTER STRENGTH DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KELOMPOK KERJA REPORTER STASIUN RRI BANDUNG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja reporter pada stasiun RRI Bandung yang dapat menunjukan kerjanya secara efektif dan dapat mencapai target kerja setiap harinya meskipun ketika bekerja reporter dihadapi oleh berbagai kendala. Kendala tersebut adalah seperti sulitnya bertemu dengan narasumber, lokasi peliputan yang sulit terjangkau, jam kerja yang tidak tentu, bonus dari item juga menjadi kendala. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan antara character strength dengan Employee Engagement pada Reporter. Dalam kajian positif psikologi telah menyebutkan bahwa individu memiliki karakter positif yang dinamakan sebagai character strength yaitu adalah kekuatan dan kebajikan yang memunculkan perasaan positif dan perbuatan baik dalam kehidupan sehari-hari, termasuk dalam menjalankan pekerjaannya. Reporter bekerja dengan bersemangat dilandasi oleh rasa keterikatan reporter terhadap stasiun RRI Bandung. Macey Mengunkapkan bahwa Employee Engagement adalah kesadaran dan kesediaan individu untuk memfokuskan seluruh energi, menunjukkan personal inisiatif, kemauan adaptasi, berusaha keras dan gigih untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode korelasional dan subjek dalam penelitian adalah populasi. Alat ukur yang digunakan untuk Character Strength mengacu kepada VIA-IS (Values In Action Inventory Strengths) sedangkan untuk Employee Engagement Mengacu kepada teori dari Macey. Dari hasil uji korelasi Rank Spearman didapatkan kesimpulan bahwa dari 10 karakter hanya 2 yang berkorelasi tinggi dengan employee engagement. Karakter tersebut adalah, Bravery dengan nilai rs = 0,74, dan citizenship dengan nilai rs = 0,73. Sedangkan untuk 10 karakter tersebut adalah Bravery, Citizenship, Hope, Self Regulation, Creativity, Persistence, Curiosity, Vitality, Open Mindedness, dan Love Of Learning.