STUDI DESKRIPTIF MENGENAI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN UNIT USAHA INDUSTRI HILIR TEH BAGIAN PRODUKSI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BANDUNG

ANGGITA NANDYA YULANDA, ALI MUBARAK

Abstract


Untuk mempertahankan kualitas produk yang tinggi, IHT PTPN VIII menekankan target yang tinggi pada bagian produksi. Karyawan bagian produksi memiliki masa kerja yang cukup lama yaitu 4 tahun hingga 33 tahun, hal ini berarti karyawan memiliki pengalaman kerja yang banyak diperusahaan dan sudah mampu menyesuaikan diri mereka dengan tujuan serta aturan-aturan yang ada pada perusahaan. Namun, lamanya mereka bekerja tidak membuat kepatuhan mereka meningkat. Masih terdapat karyawan yang melanggar aturan yang ada pada perusahaan. Hal ini memberikan dampak yang buruk bagi perusahaan serta target yang dimiliki oleh perusahaan. Meyer dan Allen (1997) menyebutkan komitmen organisasi adalah suatu keadaan psikologis yang menentukan kecendrungan karyawan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat memperoleh data empirik mengenai gambaran mengenai profil komitmen organisasi pada karyawan unit usaha Industri Hilir Teh bagian produksi di PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi deksriptif. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi berjumlah 44 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur komitmen organisasi berdasarkan teori Meyer dan Allen. Dari hasil pengambilan dan pengolahan data diperoleh 7 profil komitmen organisasi. Dari 7 profil tersebut terdapat profil yang memiliki kencendrungan menghasilkan perilaku kerja yang positif (61%) antara lain Affective tinggi, Continuance tinggi, Normative tinggi ; Affective tinggi, Continuance rendah, Normative tinggi ; Affective rendah, Continuance rendah, Normative tinggi. Profil yang menghasilkan perilaku kerja yang negatif (39%) adalah antara lain Affective rendah, Continuance tinggi, Normative rendah ; Affective tinggi, Continuance rendah, Normative rendah ; Affective tinggi, Continuance tinggi, Normative rendah ; Affective rendah, Continuance rendah, Normative rendah.


Keywords


Komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normatif

References


Hadiyani, M.I. (2013). Komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja karyawan. Jurnal Online Psikologi Vol. 01 No. 01.

Howitt, D., & Cramer, D. (2011). Introduction to statistics in psychology (5 th ed.). Italy: Rotolito Lombarda.

Karina. Indikator komitmen. http://rumahbelajarpsikologi.com/index.php/area-terapan-mainmenu-30/organisasi-mainmenu-66/48-indikator-komitmen di unduh pada 5 januari 2015

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace. Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage.

Noor, H. (2009). Psikometri. Bandung : Jauhar mandiri

Puspasari, M . (2012). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan . http://e-journal.uajy.ac.id/4767/1/Artikel.pdf diunduh pada 11 Januari 2015

Robbins, S. & Judge, T. (2015). Perilaku organisasi, Edisi 16. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Srimulyani, V. (2009). Tipologi dan antesenden komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah UK Widya Mandala Madiun Vol.33 No.1

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Suryabrata, S. (2004). Metodologi penelitian, Edisi 2. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Untung, E.P. (2012). Konseling psikologi & bimbingan karir di institusi pendidikan. Bandung : Jauhar Mandiri

Sumber internet :

Perkebunan Nusantara VIII. http://www.pn8.co.id diunduh pada 20 Desember 2014




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1310

Flag Counter