Hubungan antara Beban Kerja dan Motivasi Kerja pada Pegawai Departemen Alat Peralatan Kapal Laut (APKL) PT. Pindad (Persero)

TINA KURNIAWATI, Ali Mubarak

Abstract


Abstrak. Departemen APKL merupakan salah satu departemen yang berada di PT. Pindad, bergerak dalam perakitan komponen peralatan kapal laut. Secara teknis tahun 2014 departemen APKL mengalami kemunduran produksi yang disebabkan sulitnya mendapatkan komponen rakitan. Dampak dari sulitnya komponen yang didapatkan, departemen APKL sempat mengalami kekosongan pekerjaan yang berdampak pada kinerja pegawai di departemen APKL. Ketika komponen datang, pegawai menunda pekerjaannya, terlambat untuk datang kebengkel, menggunakan waktu istirahat yang lebih lama, menggunakan handphone di saat jam bekerja untuk mengurus keperluan diluar pekerjaan. Hal ini menunjukan kurangnya usaha yang diberikan pegawai serta ketekunan untuk mengerjakan atau menyelesaikan pekerjannya. Pegawai menghayati keterbatasan waktu yang diberikan pihak perusahaan singkat dan jumlah pekerjaan yang dikerjakan cukup banyak dan pegawai menghayati keterampilannya masih kurang untuk menyelesaikan pekerjaannya.. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana keeratan hubungan antara beban kerja dengan motivasi kerja pegawai departemen APKL PT. Pindad. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka korelasi sebesar -0.495 yang termasuk dalam korelasi cukup dan dapat dikatakan terdapat hubungan yang negatif antara beban kerja dengan motivasi kerja pada pegawai departemen APKL PT.Pindad.

Keywords


beban kerja, Motivasi Kerja, Pegawai APKL

References


Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Davis, K and J, W Newstrom. (1985). Human Behavior at Work : Organizational

Behavior, Seventh Edition. New York : Mc-Graw-Hill, Inc.

Fitriani. (2010). Hubungan Beban Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Jabatan

Drilling Site Manager di Departemen Drilling PT. Chevron Pacific

Indonesia Duri-Riau. Bandung : Tidak dipublikasikan.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donelly, Jr., Robert Konopaske.

(2006). Organizations : Behavior, Stucture, Processes. International

twelve edition. New York : McGraw-Hill, Inc.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta :

Universitas Indonesia Press

Manuaba, A. (2000). Research and Application of Ergonomics in Developing

Countries, with Special Reference to Indonesia. Jurnal Ergonomi Indonesia 1

(1-6), 24-30.

Noor, Hasanuddin. (2009). Psikometri : Aplikasi dalam Penyusunan Instrumen

Pengukuran Perilaku. Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Islam

Bandung.

Robins, Stephen P. dan Timothy, Judge. (2014). Perilaku Organisasi, Jilid I.

Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung :

Penerbit Alfabeta.

Wu, Yang. (2015). Mental Workload Assesment in a Taiwanese Hotel Chain.

Proquest Journal

www.pindad.com




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1300

Flag Counter