Pengaruh Etika Kerja Islami dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dinas Pendidikan Kota Bandung

Gita Sonia Hanifah, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. This thesis research first, to know the level of Islamic Work Ethics and Workplace Spirituality in Bandung Education Department. Second, examine how Organizational Citizenship Behavior in Education Office of Bandung City and third, analyze Differences of Islamic Work Ethics and Workplace Spirituality to the Organizational Citizenship Behavior of Bandung City Education Office. This research was conducted at Bandung Education Department. The research method used is descriptive and verifikatif analysis and mengoprasikan calculation using SPSS 20 for windows.The method used is survey research method and sampling technique is simple random sampling.Free Variable that on this reseach is Islamic Work Ethics (X1) and Workplace Spirituality (X2) while the tiding variable is Organizational Citizenship Behavior (Y). The collecting is held by Library research and field research.The results of this study conclude that: 1) Level of Implementation of Islamic Work Ethics in Bandung Education Department is categorized as Very High. 2) Level of Workplace Spirituality in Bandung City Education Office including High category. 3) Level of Organizational Citizenship Behavior in Bandung Education Office including High category. 4) Islamic Work Ethics partially positive and significant impact on Organizational Citizenship Behavior. 5) Workplace Spirituality is partially positive and significant impact on Organizational Citizenship Behavior. 6) The Islamic Work Ethics and Workplace Spirituality partially have a positive and significant impact on the Organizational Citizenship Behavior.The conclusion of this research is that there is influence between Islamic Work Ethics and Workplace Spirituality to Organizational Citizenship Behavior in Bandung Education Department

Keywords : Islamic Work Ethics, Workplace Spirituality, Organizational Citizenship Behavior.


Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui tingkat Etika Kerja Islami dan Spiritualitas di Tempat Kerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Kedua, mengkaji bagaimana Perilaku Kewargaan Organisasi di Dinas Pendidikan Kota Bandung dan ketiga, menganalisis bagaimana Pengaruh Etika Kerja Islami dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dinas Pendidikan Kota Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif dan mengoprasikan perhitungannya menggunakan SPSS 20 for windows. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survei dan teknik penarikan sampel adalah simple random sampling. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung yang berjumlah 33 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah Etika Kerja Islami (X1) dan Spiritualitas di Tempat Kerja (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku Kewargaan Organisasi (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research).Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Tingkat Pelaksanaan Etika Kerja Islami di Dinas Pendidikan Kota Bandung termasuk kategori Sangat Tinggi. 2) Tingkat Spiritualitas di Tempat kerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung termasuk kategori Tinggi. 3) Tingkat Perilaku Kewargaan Organisasi di Dinas Pendidikan Kota Bandung termasuk kategori Tinggi. 4) Etika Kerja Islami secara parsial berpengaruh positif dam signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. 5) Spiritualitas di Tempat Kerja secara parsial berpengaruh positif dam signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. 6) Etika Kerja Islami dan Spiritualitas di Tempat Kerja secara parsial berpengaruh positif dam signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Etika Kerja Islami dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Dinas Pendidikan Kota Bandung.

Kata Kunci : Etika Kerja Islami, Spiritualitas di Tempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi.

 


Keywords


Etika Kerja Islami, Spiritualitas di Tempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi

Full Text:

PDF

References


Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Burhanudin. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Di Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

cintya, A. T. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya terhadap Keinginan keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan, 1-5.

Diana, A. I. (2013). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam: Kajian tentang Kepuasan Kerja, Komitmen Organizasional dan Perilaku Kewargaan Organisasional, 1-3.

Dita, A. (2013). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi, 3-4.

Dr. H.B Siswanto, M. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Fitria Astri. (2003). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan dalam Perubahan Organisasi dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, 9-11.

Gravell, H., & Rees, R. (2004). Microeconomics (3rd ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Hasan. (2010). Spiritualitas dalam Perilaku Organisasi, 82.

Herminingsih, A. (2012). Spiritualitas dan Kepuasan Kerja sebagai faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). 127-129.

Indrayanto, D. M. (2013). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam : Kajian tentang Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Perilaku Kewargaan Organisasional.

Johana Susanti Gunawan, P. D. (2013). Organizational Citizenship Behavior yang Berpengaruh di Hotel Sheraton Surabaya.

K., H. (2012). Islamic Work Ethic: The Role on Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizaional Commitment an Job Performace.

Kartini, T. L. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) da Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, 1-3.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.9814

Flag Counter