Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung pada Divisi Sub Direktorat Sdm

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict), Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Pada Divisi Sub Direktorat SDM. Serta untuk mencari pengaruh antara konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Pada Divisi Sub Direktorat SDM.  Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung dengan sampel penelitian 36 orang karyawan wanita. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling sensus dan metode yang digunakan adalah metode penelitian survey. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Tanggapan responden mengenai konflik peran ganda berada pada kategori Rendah dengan rata-rata 89,98 (49,98%); 2) Tingkat stres kerja karyawan berada pada kategori Tinggi dengan rata-rata 92,83 (52,6%); 3) Tingkat kinerja karyawan wanita berada pada kategori Tinggi dengan rata-rata 97,38 (56,83%); 4) Konflik peran ganda secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Konflik peran ganda dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.