Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Pt Industri Telekomunikasi Indonesia (Inti) Pada Divisi Corporate Services

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tangGapan karyawan tentang sellf efficacy, pengembangan karir, dan kinerja karyawan di PT Industri  Telekomunikasi Indonesia (INTI) Pada Divisi Corporate Services. Serta untuk mencari pengaruh antara self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan  di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Pada Divisi Corporate Services.  Penelitian ini dilaksanakan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Analisis dengan menggunakan Analisis Jalur, dan mengorperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling sensus. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Pada Divisi Corporate Services, dengan jumlah sampel 51 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah Tanggapan responden mengenai self efficacy berada pada kategori Baik dengan rata-rata 149,3 (65,2%); Tanggapan responden mengenai pengembangan karir berada pada kategori Baik dengan rata-rata 161,2 (72%); Kinerja Karyawan berada pada kategori Baik dengan rata-rata 146,1 (62,1%). Self Efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 39,6%. Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 12,3%. Self Efficacy dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 41,3% sisanya 58,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Pada divisi Corporate Services.