Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial pada Pt Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan komitmen organisasi di PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Serta untuk mencari pengaruh antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasi di PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Analisis dengan menggunakan Analisis Jalur, dan mengorperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 21. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling sensus. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung yang berjumlah 55 orang.  Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Pelaksanaan kompensasi finansial berada pada kategori Baik dengan rata-rata 164,82 (66,56%); 2) Pelaksanaan kompensasi non finansial berada pada kategori Baik dengan rata-rata 160,1 (63,7%); 3) Komitmen Organisasi berada pada kategori Baik dengan rata-rata 174,4 (72,4%); 4) Kompensasi finansal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan pengaruh sebesar 68,4%; 5) Kompensasi non finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan pengaruh sebesar 81%; 6) Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 80,5%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial pada PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung.