PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR

Abstract

PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR

FANY WIDYASTUTI

Jurusan Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Bandung, Bandung

E-mail : widyastutifanny28@gmail.com

Abstrak : Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor  menyadari bahwa Sumber Daya Manusia memegang peranan penting dalam melancarkan kegiatan operasional perusahaan. Agar karyawan memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya, perusahaan harus mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara memenuhi kebutuhan sumber daya tersebut berupa pengelolaan penempatan karyawan. Dengan kata lain memberikan arahan atau dorongan kepada karyawan dalam bekerja. Dengan pengelolaan penempatan karyawan yang baik dan benar maka Sumber Daya Manusia tersebut akan merasa kinerja karyawan meningkat. Berkaitan dengan hal tersebut diatas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah “bagaimana penempatan kerja, bagaimana  kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat penempatan karyawan dan kinerja karyawan tinggi. Berdasarkan hasil pengelolaan kuisioner, penempatan karyawan berpengaruh cukup tinggi terhadap kinerja karyawan dengan R Square 35,5%. Berarti kinerja karyawan dipengaruhi penempatan karyawan sebesar 35,5% dan sisanya 64,5% dipengaruhi faktor lain.

Kata Kunci : penempatan karyawan, kinerja karyawan