Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Corporate Services PT. INTI (Persero) Bandung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan reward, punishment dan tingkat kinerja Pada Divisi Corporate Services PT. INTI (Persero) Bandung. Serta untuk mencari seberapa besar pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Divisi Corporate Services PT. INTI (Persero) Bandung.  Penelitian ini dilaksanakan di PT. INTI (Persero) Kota Bandung dengan sampel penelitian diambil 51 orang karyawan divisi Corporate Services. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Tingkat Reward berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 152,9 (66,6%), 2) Tingkat Punishment berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 144,05 (60,8%), 3) Tingkat Kinerja Karyawan berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 141,9 (59,41%), 4) Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Punishment secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) reward dan punishment  secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan