Pengaruh Komunikasi Internal dan Imbalan terhadap Employee Engagement pada Pt. Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat komunikasi internal dan imbalan terhadap employee engagement di PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Serta untuk mencari pengaruh antara komunikasi internal dan imbalan terhadap employee engagement di PT. Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di PT Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung dengan sampel penelitian 55 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling sensus dan metode yang digunakan adalah metode penelitian survey. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Pelaksanaan komunikasi internal berada pada kategori sangat baik dengan nilai rata-rata 181,6 (76,7%); 2) Pemberian imbalan berada pada ketegori baik dengan nilai rata-rata 151,4 (58,4%); 3) Tingkat employee engagement berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata 162,5 (65,1%); 4) Komunikasi internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; 5) Imbalan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; 6) Komunikasi internal dan imbalan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.