Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Pt Asuransi Jasa Tania Tbk Cabang Bandung

Abstract

Penelitian skripsi ini bertujuan untuk, pertama, memahami tanggapan karyawan PT. Asuransi Jasa Tania terhadap budaya organisasi, kedua, mengkaji bagaimana kinerja karyawan di PT. Asuransi Jasa Tania dan yang ketiga menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jasa Tania. Peneliti menggunakan metode verifikatif dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh, Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Asuransi Jasa Tania TBK cabang Bandung yang berjumlah 28 karyawan. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan analisis Deskriptif dan analisis regresi linier sederhana.  Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi pada PT. Asuransi Jasa Tania TBK cabang Bandung telah berjalan  baik, kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Tania TBK cabang Bandung telah berjalan baik, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Tania TBK cabang Bandung sebesar 47,7% dan sisanya sebesar 52,3%, dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya di luar budaya organisasi.