Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan

Fitri Amelia, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract—This research aims 1) To find out job satisfaction and organizational commitment to PT Torsina Redikon Bandung. 2) To know employee performance at PT Torsina Redikon Bandung. 3) To analyze how job satisfaction and organizational commitment affect employee performance at PT Torsina Redikon Bandung. The variables in this study are job satisfaction, organizational commitment and Employee Performance. The respondents to this study were Employees of PT Torsina Redikon Bandung, which numbered 68 people. The results of this study concluded that: 1) employees of PT. Torsina Redikon Bandung are relatively satisfied with their work. 2) Employees of PT. Torsina Redikon Bandung are very responsible for the work and duties of the company. 3) Job Satisfaction partially has a positive and significant effect on employee performance at PT. Torsina Redikon Bandung. 4) Organizational Commitment partially positively and significantly affects employee performance at PT. Torsina Redikon Bandung. 5) Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT. Torsina Redikon Bandung. It can be concluded that there is an influence between job satisfaction ethos and Organizational Commitment on employee performance in employees of PT Torsina Redikon Bandung

Keywords— Job Satisfaction, Organizational Commitment to Employee Performance

Abstrak—Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada PT Torsina Redikon Bandung. 2) Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Torsina Redikon Bandung. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Torsina Redikon Bandung. Variabel dalam penelitian ini kepuasan kerja, komitmen organisasional dan Kinerja Karyawan. Responden pada penelitian ini yaitu Karyawan PT Torsina Redikon Bandung, yang berjumlah 68 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) karyawan PT. Torsina Redikon Bandung relatif puas terhadap pekerjaan mereka. 2) Karyawan PT. Torsina Redikon Bandung sangat bertanggung jawab atas pekerjaan dan tugas dari perusahaan. 3) Job Satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Torsina Redikon Bandung. 4) Organizational Commitment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Torsina Redikon Bandung. 5) Job Satisfaction dan Organizational Commitment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Torsina Redikon Bandung. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Etos job satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Kinerja karyawan pada karyawan PT Torsina Redikon Bandung

Kata Kunci— Kepuasan Kerja, Komitment Organisasional Kinerja Karyawan.


Keywords


Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Allen, N. 1. And Meyer, 1. PP. 1993. Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects? Journal of Business Research, Vol. 26, pp.. 49-61.

Badrudin. 2014. Dasar-dasar manajemen. Bandung: Alfabeta

Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta

Bitha, S & Ardana 2017. Pengaruh Keterikatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Moto. E-Jurnal Manajemen. 6 (2). 920

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group

Ghoz ali, I. (2002). Pengaruh religiositas, terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan produktivitas. Jurnal Bisnis dan Strategi, 9, 1-13.

Haris, H 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (persero) kantor cabang korporasi dan ritel bandumg. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19 (2). Hen. Haris. Diakes pada tanggal 21 Februari 2019

Hasibuan, Malayu S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,PT Bumi Aksara, Jakarta.

Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51-66.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.

Mathis, Robert.L, & John Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Salemba Empat. Jakarta

Mufidah, L. (2016). Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan Continuance Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan EF Sinergy Consultant (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Ningsih, F. R., & Arsanti, T. A. (2014). Pengaruh job satisfaction terhadap OCB dan turnover intention

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2).

Rivai, H. A. (2001). Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Rivai, V. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: STIE YKPN

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Suma, S. dan Lesha, J. 2013. Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkodra Municipality. European Scientific Journal. 9(17): 41-51.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana, Jakarta.

Sutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana, Jakarta.

Terry, George R., Rue, Leslie W., 2016. Dasar – Dasar Manajemen, Alih Bahasa : G. A. Ticoalu, Bumi Aksara, Jakarta

Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 31-37.

Utomo, B. 2016. Menentukan Faktor faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT P. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 (2), 171-188

Werther, William B. & Davis. 1996. Human Resources And Personal Management. Edisi kelima. New York: McGraw-Hill

Widyantara, I. B. P., & Ardana, I. K. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensitas turnover karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).

Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (studi empiris pada Novotel Semarang) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DIPONEGORO)




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23351

Flag Counter   Â