Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat

Abstract

Abstract. CV. Jaya Berdiri is one of the factories engaged in the production of pencillet raw material, the performance of employees at CV. Jaya Jaya Barat Regency is the most important factor that can influence activities in achieving company goals. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) What is the work environment at CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (2) How is the work discipline in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (3) How is the work performance of employees at CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (4) How does the influence of the work environment on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (5) How does the influence of work discipline on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (6) How the influence of the work environment and work discipline on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? This research is categorized as a descriptive research and quantitative approach with an instrument in the form of a questionnaire. The population in this study were 60 employees. Sampling with saturated samples. Data collection using questionnaires and interviews. The results of the study proved: (1) Work Environment had a significant positive effect on Employee Performance with a value of 0.724 and sig = 0,000, the contribution of the Work Environment to Employee Performance was 42.7%; (2) Work Discipline has a significant positive effect on Employee Performance with a value of 0.632 and sig 0,000, the contribution of Work Discipline to Employee Performance by 29.2%; (3) Work Environment and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Performance with results R² = 0.719. This means that the Work Environment and Work Discipline simultaneously influence the Performance of 71.9% while the remaining 28.1% is influenced by other factors not included in this study.

Keywords: Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstrak. CV. Jaya Berdiri merupakan salah satu pabrik yang bergerak di bidang produksi bahan baku slet pensil maka kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat merupakan faktor terpenting yang dapat mempengaruhi aktivitas-aktivitas dalam mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana lingkungan kerja di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (2) Bagaimana disiplin kerja di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (3) Bagaimana kinerja kerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (4) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (5) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (6) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ?. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian terbukti : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,724 dan sig = 0,000, kontribusi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 42,7%; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,632 dan sig 0,000, kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,2%; (3) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil R² = 0,719. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan dalam memberikan pengaruh terhadap Kinerja sebesar 71,9% sedangkan sisanya 28,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan