Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey Blanchard terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Level of Maturity Employee

Abstract

Abstract. This study aims to 1) Know the Situational Leadership Style in PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. 2) To Know the Level of Maturity Employee at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. 3) Knowing Employee Job Satisfaction at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. The sampling technique is saturated sampling. This research uses descriptive and verification methods with 68 respondents using collection, field research and library research techniques. The results of this study concluded that: 1) Situational Leadership Style at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung is quite good; 2) Level of Maturity Employee at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung is quite good; 3) Employee Job Satisfaction at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung is quite good; 4) Personal Values significantly influence employee performance; 5) Situational leadership style provides a direct contribution of 18.9% to employee job satisfaction with the details 6.3% is a direct influence, and 12.6% is an indirect influence through the level of employee maturity. The conclusion is that there is an influence between Situational Leadership Style based on the Level of Maturity Employee on Employee Job Satisfaction at PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung.

Keywords: Situational Leadership Style, Level of Maturity Employee, Employee Job Satisfaction

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui Gaya Kepemimpinan Situasional di PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. 2) Untuk Mengetahui Level of Maturity Employee di PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. 3) Mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 68 orang menggunakan teknik pengumpulan, penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan Situasional pada PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung cukup baik; 2) Level of Maturity Employee pada PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung cukup baik; 3) Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung cukup baik; 4) Personal Values berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 5) Gaya kepemimpinan situasional memberikan kontribusi langsung sebesar 18,9% terhadap kepuasan kerja karyawan dengan rincian 6,3% merupakan pengaruh langsung, dan 12,6% merupakan pengaruh tidak langsung melalui level of maturity employee. Kesimpulannya terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Situasional berdasarkan Level of Maturity Employee terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Sukajadi Bandung.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Level of Maturity Employee, Kepuasan Kerja Karyawan.