PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA

Annisa Rahmanita Sari, Sri Suwarsi, Dudung Abdurrahman

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 40 karyawan yang menjadi responden. Hasil dari kuesioner akan digunakan sebagai data utama untuk diolah dengan menggunakan regresi sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa  pengembangan karir termasuk dalam kategori cukup tinggi dan Kinerja Karyawan juga tergolong dalam kategori tinggi.

Dari hasil pengolahan data menggunakan Software SPSS for Windows Version 16.00, diperoleh regresi sebesar 0,456. Hal ini juga diperkuat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,443. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti semakin tinggi pengembangan karirnya maka semakin tinggi juga kinerja karyawan tersebut.

Berdasarkan data tersebut maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Artinya apabila pengembangan karir karyawan tinggi, maka kinerja karyawan akan tinggi begitu pula sebaliknya

 


Keywords


Pengembangan Karir;Kinerja Karyawan

References


Arikunto, Suharsimi, 2010 prosedur penelitian, jakarta : rineka cipta

Bambang Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Bernardin, John H dan Joyce A. Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw-Hill.

Bohlander, snell, 2004, Managing Human Reources, Thomson South-Western.

Dessler, Gary, 2006 manajemen sumber daya manusia, klaten : INDEKS

Dharma, Dr. Surya, 2005, manajemen kinerja falsafah teori dan penerapannya, pustaka pelajar

Fakhar, Ul Afaq, et al, (2011) Employees’ Training and Performance Relationship in Hospitality Sector A Case of Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan, International Review of Business Research Papers Vol. 7. No. 3. May 2011. Pp. 149 – 158.

Flippo, B. Edwin terj. masud, 1996 manajemen personalia, jakarta : erlangga

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Hasibuan, S.P Malayu, edisi revisi 2013, manajemen sumber daya manusia, jakarta : bumi aksara

Jagero, Nelson., Et al. (2012) Relationship between on the Job Training and Employee’s Performance in Courier. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 2 No. 22 [Special Issue – November 2012]

Malayu S.P Hasibuan : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. H.Masagung, Jakarta, 1996.

Mangkunegara A.Anwar Prabu (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2003 Perencanaan dan Pengembangan sumber daya manusia, Bandung : refika aditama

Mathis, Robert L., & John H. Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.

Moekjijat (1993) Perencanaan dan pengembangan karir. Bandung:Rosdakarya

Moekjijat, (1993). Evaluasi Pelatihan dalam rangka meningkatkan produktiviras. Bandung:Mandar Maju

Noe Raymond, 2005, Employee Training and Development, New York: Mc Graw Hill

Notoaatmodjo, Prof. DR. Soekitdjo, 2009 Pengembangan sumber daya manusia, jakarta : rineka cipta

Nursalam 2002., Manajemen keperawatan (aplikasi dalam keprawatan praktek profesional) edisi I Salemba Medica Jakarta

Rivai, Veitzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktek (Edisi Kedua). Jakarta: PT Raja Grafindo.

Siagian, Sondang P,2001, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono, 2002, â€Metode Penelitian Administrasiâ€, CV ALVABETA, Bandung

Sugiyono, 2012, metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dan R & D, Bandung : alfabeta

Sugiyono,2003, “Metode Penelitian Bisnisâ€.CV ALVABETA, Bandung

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Yogyakarta.

Zahid Hussain Bhat (2013), Impact of Training on Employee Performance: AStudy of Retail Banking Sector in India. Research Paper HRM Volume : 3 | Issue : 6 | June 2013 ISSN - 2249-555X, Research Scholar, Department of Business and Financial.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1646

Flag Counter   Â