Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang
Abstract
Keywords: Achievement Motivation, Work Ethic, Employee Performance
Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Sumber penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 50 pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan diperoleh bahwa motivasi berprestasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang. Dimana Disiplin dan Etos Kerja memberikan pengaruh simultan sebesar 72% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 28% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
McClelland, D.C., Atkinson, J.W., Clark, R.A., & Lowell, E.L. 1987. The Achievement Motive. New York : Appleton-Century-Crofts.Inc.
McClelland, D.C., Atkinson, J.W., Clark, R.A., & Lowell, E.L. 2012. The Achievement Motive. New York : Appleton-Century-Crofts.Inc.
Morgan, C.T., King, R.A., Weisz, J.R., & Schopler. 2011. Introduction to psychology (7th ed.). Singapore: McGraw-Hill,inc.
Chaplin, J.P. 2011. Kamus Psikologi. (Terjemahan: Kartono, K). Bandung: CV. Pionir Jaya.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.16103
  Â