Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Pasteur

Abstract

Abstrack. The purpose of this thesis first, to know the level of organizational culture and transactional leadership style at hermina pasteur hospital. Secondly is to digging how do employe performance toward at hermina pasteur hospital and third, to analized how is the influence of organizational culture and transactional leadership style toward employe performance at hermina pasteur hospital.This research is held in hermina pasteur hospital. The method of this reseach is used to analized by using rute analized and to operated the calculation using SPSS 23 programe.The method used is survey method and sampling technique is census sampling. The respondents of this study were 55 employees of Hermina Pasteur Hospital. Free variabel that on this research is organizational culture (X1) transactional leadership style (X2) while the tiding variabel is  employee performance (Y). The collecting is held by library research and data collecting held by field reseach. The result of thes reseach conclude that : 1) the level of organizational culture in hermina pasteur hospital is including high categories 2) the level of transactional leadership style in hermina pasteur is including high categories 3) the level of employee performance in hermina pasteur hospital is including high categories 4) organizational culture parcially influence positivelly and significant toward employee performance 5) transactional leadership style parcially influence positivelly and significant toward employee performance 6) organizational culture and transactional style are simultance influence and significant toward positive employee performance. The conclution of this resech is there are influence between organizational culture and transactional leadership style toward employee performance in hermina pasteur hospital

 Keyword : organizational culture, transactional leadership style, employee performance.

Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan Pertama, untuk mengetahui tigkat budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional pada Rumah sakit Hermina Pasteur. Kedua, mengkaji bagaimana Kinerja karyawan pada Rumah sakit Hermina Pasteur dan ketiga, menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada Rumah sakit Hermina Pasteur. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah sakit Hermina Pasteur. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskiftif dengan menggunakan analisis jalur, dan mengoperasikan perhitungan menggunakan program SPSS 23. Metode yang digunakan adalah metode penalitian survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling sensus. Rerponden penelitian ini adalah karyawan Rumah sakit Hermina Pasteur yang berjumlah 55 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (filed research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) tingkat budaya organisasi pada Rumah sakit Hermina Pasteur termasuk kategori Tinggi. 2) tingkat gaya kepemimpina transaksional pada Rumah sakit Hermina Pasteur termasuk kategori Tinggi. 3) tingkat kinerja karyawan pada Rumah sakit Hermina Pasteur termasuk kategori Tinggi. 4) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifaikan terhadap kinerja karyawan. 5) gaya kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) budaya organisasi dan gaya kepemimpina transaksional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada Rumah sakit Hermina Pasteur.

Kata kunci : budaya organisasi, gaya kepemimpinan transaksional, kinerja karyawan