Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi Kewirausahaan pada PMI Purna di Kabupaten Majalengka

Sandra Dewi Herdiyati, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. Ex IMW an Indonesian migrant worker who works abroad and has returned home. In order to improve their life and well-being, ex IMW must be equipped with knowledge, skills, and entrepreneurial attitudes based on knowledge and technology in order to be able to manage their businesses and open jobs around them. Therefore, BNP2TKI comes with a commitment and launches an ex IMW integrated empowerment training program. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) What is the technically implementation of training on ex IMW at Kabupaten Majalengka? (2) What is the level of entrepreneurial competence on ex IMW at Kabupaten Majalengka? (3) How influential is the effect of training on ex IMW entrepreneurial competence at Kabupaten Majalengka?. With training as an independent variable (X) based on the instructor, participants, methods, materials and training objectives dimensions for entrepreneurial competencies as the dependent variable (Y) based on the knowledge, skills and attitudes dimensions. The researcher used the correlation coefficient analysis technique of determination by using quantitative research types. The population chosen in this study were 50 ex IMW integrated empowerment training participants. With the sampling technique that is Total Sampling. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, and literature. The methods used in this study are descriptive and verification research methods. The results of this study are: (1) The technically implementation of training on ex IMW at Kabupaten Majalengka based on all dimensions is well classified. (2) The level of entrepreneurial competence on ex IMW at Kabupaten Majalengka based on all dimensions is well classified. (3) There is an effect of training on entrepreneurial competencies of 22.8%, and the rest of them is influenced by other factors not examined in this study.

Keywords: Training, Entrepreneurial Competence, ex IMW.

Abstrak. PMI purna merupakan pekerja migran Indonesia yang bekerja diluar negeri dan sudah pulang ke tanah air. Agar kehidupan dan kesejahteraannya terus membaik, PMI purna harus dibekali pengetahuan, keterampilan, dan sikap kewirausahaan berbasis ilmu pengetauan dan teknologi agar dapat mengelola usaha dan membuka lapangan pekerjaan disekitarnya. Maka dari itu, BNP2TKI hadir dengan sebuah komitmen dan mencanangkan sebuah program pelatihan pemberdayaan terintegrasi PMI Purna. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana teknis pelaksanaan pelatihan pada PMI purna di Kabupaten Majalengka? (2) Bagaimana tingkat kompetensi kewirausahaan pada PMI purna di Kabupaten Majalengka? (3) Seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap tingkat kompetensi kewirausahaan pada PMI purna di Kabupaten Majalengka?. Dengan  pelatihan sebagai variabel independen (X) berdasarkan dimensi instruktur, peserta, metode, materi dan tujuan pelatihan terhadap kompetensi kewirausahaan sebagai variabel dependen (Y) berdasarkan dimensi pengetahuan, keterampilan dan sikap. Peneliti menggunakan teknik analisis koefisien korelasi determinasi dengan menggunakan jenis penelitian  kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah peserta pelatihan pemberdayaan terintegrasi PMI purna yang berjumlah 50 orang. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode yang  digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan metode penelitian verifikatif. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Teknis pelaksanaan pelatihan pada PMI purna di Kabupaten Majalengka berdasarkan semua dimensi terklasifikasi baik. (2) Tingkat kompetensi kewirausahaan pada PMI purna di Kabupaten Majalengka berdasarkan semua dimensi terklasifikasi baik. (3) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kompetensi kewirausahaan sebesar 22,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi Kewirausahaan, PMI Purna.



Keywords


Pelatihan, Kompetensi Kewirausahaan, PMI Purna

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Bambang, Wahyudi, Drs. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung : Penerbit “Sulitaâ€.

BNP2TKI. 2016. Panduan bagi Pelatih dan Penyelenggara Pemberdayaan Terintegrasi bagi TKI Purna dan Keluarganya. Jakarta : Direktorat Pemberdayaan Deputi Bidang Perlindungan BNP2TKI.

Dessler, Gary, 2011. Human Resource Management Thirteenh Edition. New Jersey : Pearson Prentice Hall.

Flippo B. Edwin. 1995. Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, H. 2009. Manajemen. Cetakan ke duapuluh. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.

Kadarman SJ, A.M, dan Jusuf Udaya. 1995. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Liany, Niar Syah; Iss, Affandi; Irfani, Aminuddin. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.BPR NBP 30 Ciwidey. Unisba : Karya Ilmiah.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia.

Marwansyah, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (2 ed). Bandung : Alfabeta.

Marihot Tua Efendi Harardja. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.

Martoyo, Susilo. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi UGM.

Mathis dan Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta : Penerbt Erlangga.

Mutyarief, Resya, Raden. 2015. Pengaruh Program Pelatihan Pemberdayaan TKI Purna terhadap Motivasi untuk Berwirausaha di Jawa Barat (Wilayah Garut). Skripsi.

Purnomo, Rudi. 2014. Kompetensi dan Motivasi Kewirausahaan terhadap Kesuksesan Karir bagi para Konsultan pada PT. Orindo Alam Ayu (Oriflame). Skripsi.

Riduwan dan Sunarto. 2011. Pengantar Statiska: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Dedi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta : Indeks

Safroni, Ladzi. 2010. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya : Aditya Media Publishing.

Saydam,Gauzali. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Toko Gunung Agung.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Maju Mundur.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Siagian. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry.1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE

Suryana. 2013. Kewirausahaan Kiat dan Proses menuju Sukses. Jakarta: Salemba.

Sofianty, Diamonalisa, SE., M.Si., Ak.,CA dan Nurhayati Nunung, DR., SE., M.Si., Ak.,CA. 2018. Statistik Penelitian dengan SPSS v.17.0. UNISBA : Laboratorium Akutansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan. Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wiludjeng, Sri, S.P. 2008. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Zumala, Husna. 2014. Peningkatan Motivasi Kerja dan Minat Berwirausaha Peserta Diklat melalui Pelaksanaan Pelatihan Keterampilan Kerja pada Balai Latihan Kerja Di Kabupaten Bantul. Skripsi.

www.bp2tki.go.id

www.ppid. bp2tki.go.id

www.jabar.bps.go.id

www.ditjenpp.kemenkumham.go.id/arsip/bn/2016/bn1754-2016.

www.infopublik.kominfo.go.id




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.15263

Flag Counter   Â