Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB)

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of Training and Motivation on Employee Performance at the Fathul Huda Bandung Foundation (YFHB). This study uses quantitative research methods with desktiptif and verification approaches. The sample of this study was 71 respondents. Sampling uses a simple random sampling method that is determining samples in a random manner regardless of the strata that exist in the population. Data analysis using hypothesis testing with multiple regression analysis techniques. The main data collection techniques in this study used a questionnaire. Before conducting a hypothesis test, an instrument trial was carried out with validity and reliability testing first. The results show that all statements are declared valid and reliable. The results showed that: (1) job training at the Fathul Huda Bandung Foundation (YFHB) in good category, (2) work motivation on the Fathul Huda Bandung Foundation (YFHB) in good category, (3) employee performance at the Fathul Huda Foundation Bandung (YFHB) in good category, (4) training and motivation have a partial or simultaneous effect on employee performance. The conclusion of this study is that there is an influence between training and motivation on employee performance at the Fathul Huda Bandung Foundation (YFHB).

Keywords : Training, Motivation, Employee Performance.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan desktiptif dan verifikatif. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 71 responden. Pengambilan sampel menggunakan menggunakan metode simple random sampling yakni penentuan sampel dengan cara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Analisis data menggunakan uji hipotesis dengan  teknik analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data utama dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan uji coba instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas terlebih dulu. Hasilnya menunjukan bahwa seluruh  pernyataan dinyatakan valid dan reriabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan kerja pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB) dalam kategori baik, (2) motivasi kerja  pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB) dalam kategori baik, (3) kinerja karyawan pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB) dalam kategori baik, (4) pelatihan dan motivasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Fathul Huda Bandung (YFHB).

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan.