Pengaruh Hubungan Industrial Pancasila terhadap Motivasi Melalui Budaya Organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Purwakarta

Ifandi Kirnarata, Affandi Iss

Abstract


Abstract : The research method used in the form of descriptive analysis and verification that processing data using the help of SPSS 24 for Windows. The sampling method using the sampling technique used in this study is saturated sampling. With the number of respondents as many as 50 employees who are members of the union at PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Purwakarta. The independent variable studied in the study is Pancasila Industrial Relations (X) while for the dependent variable is Organizational Culture (Y1) and Motivation (Y2). Data collection techniques used were interviews, observations, and distributing questionnaires. Data analysis method used is validity test, reliability test, simple regression analysis, multiple regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination and path analysis.

Keywords: Pancasila Industrial Relations, Organizational Culture and Motivation

Abstrak : Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 24 for windows. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja di  PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Purwakarta. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Hubungan Industrial Pancasila (X) sedangkan untuk variabel terikat berupa Budaya Organisasi (Y1) dan Motivasi (Y2). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan menyebar kuesioner. Metode analis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis jalur.

 Kata Kunci: Hubungan Industrial Pancasila, Budaya Organisasi dan Motivasi


Keywords


Hubungan Industrial Pancasila, Budaya Organisasi dan Motivasi

Full Text:

PDF

References


Arishanti, K. I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil), Vol 3.

Freire, Paulo. (2008). Pendidikan Kaum Tertindas. Jakarta : Pustaka LP3ES Indonesia

Hetami, Aditya A. 2008. Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sebuah Persero Asuransi . Jurnal Ekonomi dari Bisnis, Volume 6, Nomor 2, September 2008 - ISSN.

J. Simanjuntak, Payaman. 2011. Manajemen Hubungan Industrial Serikat Pekerja, Perusahaan dan Pemerintah, Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta:penerbit Erlangga

M.A, Sumanto.2014. Hubungan Industrial, Memahami dan Mengatasi Potensi Konflik-Kepentingan Pengusaha-Pekerja pada Era Modal Global. Jakarta: CAPS (Center of Academic Pubishing Service)

Mc Clelland dikutip Anwar Prabu Mangkunegara (2011) Motivasi Kerja. Salemba Empat, Jakarta.

Republik Indonesia.2003. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Penataan Ruang. Lembaran Negara RI Tahun 2003, No. 4279.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior.

Smeru, 2007. Hubungan Industrial di Jabotabek, Bandung dan Surabaya pada Era Kebebasan Berserikat. www.smeru.or.id. 3 Juni 2008

Zainal Arifin, Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru, (Bandung: PT.Remaja Rosdakarya,2012), hal. 223.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.14348

Flag Counter   Â