Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Jalawave Cakrawala Bandung

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence the work environment and motivation on employee performance at PT. Jalawave Cakrawala Bandung both partially and simultaneously. The research method used is descriptive and verification research method with a total population of 49 respondents. Data collection techniques used were interviews, observation, and questionnaires. Data analysis methods used are validity test, reliability test, simple linear regression analysis, multiple regression analysis, multiple correlation analysis, and analysis of the coefficient of determination.The results showed that the work environment had an effect on employee performance positively and significantly with an influence of 61.8%, motivation had an effect on employee performance positively and significantly with an influence of 70.8%. While simultaneously the two independent variables, namely the work environment and motivation, have 82.4% of the employee's performance.

Keywords: Work environment, Motivation, Employee Performance

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Jalawave Cakrawala Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 49 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 61,8%, motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 70,8%. Sedangkan secara simultan kedua variable independen yaitu lingkungan kerja dan motivasi mempunyai sebesar 82,4% terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan