Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much the influence of leadership style and motivation to discipline employees working at Badan Pertanahan Nasional in Bandung either partially or simultaneously. The research method used is descriptive and verifikatif method with the population of 56 respondents. Data collection techniques used interview, observation, and distributing questionnaires. Data analysis method used is validity test, reliability test, simple linier regression analysis, multiple regression analysis, multiple correlation analysis and coefficient of determination analysis. The result showed that leadership style has an influence on the discipline of work positively and significantly with the influence of 49.9%. Motivation has an influence on the discipline of work positively and significantly with the effect of 58.6%. While simultaneously the two independent variables of leadership and motivation have an influence of 58.8% of the work discipline.

Keywords: Leadership Style, Motivation and Work Discipline.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 56 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan menyebar kuesioner. Metode analis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja secara positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 49.9%. Motivasi mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja secara positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 58.6%. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh sebesar 58.8% terhadap disiplin kerja.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja.