Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lapi Divusi Bandung

Sally Candrawati Gunawan, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. This study aims to determine (1) How the implementation of human resources procurement at employees of PT. Lapi Divusi Bandung (2) How the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung (3) How the influence of the implementation of human resource procurement on the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by doing questionnaires, interviews and collection of documents relating to research. Data analysis was used by using validity and reliability test, simple linier regression and t-test.

Keywords: Procurement of Human Resources, Employee Performance

 

Abstrak. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Secara keseluruhan pelaksanaan pengadaan sumber daya manusia pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (2) Secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (3) Pengadaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lapi Divusi Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana dan uji-t.

Kata Kunci : Pengadaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan


Keywords


engadaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung; PT. Remaja Rosdakarya.

Bambang, Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Sulita.

Hasibuan, Malayu S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta; PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Bumi Aksara.

Miftah, Thoha. 2003. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.

Moh. Nazir. 2003. Metode Penelitian. Jakarta; Ghalia Indonesia.

Moh. Nazir. 2009. Metode Penelitian Bisnis, edisi kedua. Yogyakarta; BPEC.

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Ghalia Indonesia.

Robins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta; PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Saifuddin, Azwar. 2003. Metode Penelitian Untuk Ekonomi. Jakarta; Pustaka Pelajar

Siswanto. 2008. Manejemen Personalia, Jilid I. Jakarta; PT. Erlangga.

Sofyandi, Herman. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Graha Ilmu.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung; Alfabeta.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis, cetakan 18. Bandung; Alfabeta.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D, cetak 22. Bandung; Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian, edisi revisi. Jakarta; PT. Rineka Cipta.

Supratikno, Hendrawan. 2006. Manajemen Kinerja Untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing. Yogyakarta; Graha Ilmu.

T. Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; BPFE.

T. Hani Handoko. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Erlangga.

Veithzal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Ghalia Indonesia.

Veithzal, Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.12362

Flag Counter   Â