Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN (Bank Tabungan Negara) (Persero) Tbk Cabang Dago, Bandung

Nisa Syafitri Zharfan, Affandi Affandi, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. Human Resources (HR) is an important asset for the company because HR is a major driver of the company. In the process of achieving the goal, the company is required to acquire, develop, and retain qualified human resources. Improving the quality of human resources is a definite need in order to HR or employee can provide optimal performance so that companies can compete in business competition. From the background of thought that has been described above that the authors are interested in doing research on Bank BTN Cabang Dago,Bandung Unit, regarding the influence of incentives and work discipline on employee performance. The objectives of this study was to obtain an overview of employee incentives, work discipline employee performance, as well as the influence of incentives, work discipline on employee performance Bank BTN Cabang Dago,Bandung. The method used in this research is descriptive method verification. A sample of 30 respondents obtained using saturated sampling technique. Meanwhile, data collection is done with interviews, questionnaires, and direct observation to obtain primary data. Secondary data collection is done by the research literature. Simple regression analysis and multiple regression analysis used in this study to analyze the data statistically. Partial results of this study show the influence. Simultaneously, the results showed the influence of motivation and job satisfaction on employee performance by 47.9%

Keywords: incentives, work discipline, employee performance.

Abstrak. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan karena SDM merupakan penggerak utama perusahaan. Dalam proses pencapaian tujuan, perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang berkualitas. Peningkatan kualitas SDM merupakan kebutuhan pasti agar SDM atau karyawan dapat memberikan kinerja yang optimal sehingga perusahaan dapat bersaing dalam persaingan bisnis. Dari latar belakang pemikiran yang telah diuraikan di atas itulah maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada Bank BTN Cabang Dago,Bandung, mengenai pengaruh insentif dan disiplin kerja  terhadap kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai insentif, disiplin kerja karyawan, kinerja karyawan, serta pengaruh dari insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Cabang Dago,Bandung . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Sampel sebanyak 30 responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sementara itu, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan observasi langsung untuk mendapatkan data primer. Pengumpulan data sekunder dilakukan dengan riset kepustakaan. Analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data secara statistik. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan adanya Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 47.9%

Kata kunci: insentif, disiplin kerja, kinerja karyawan.


Keywords


insentif, disiplin kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: PT Bumi Aksara.

Gaol, Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia

Zainal, Veithzal Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. Edisi ketiga

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Jakarta : Kencana Prenadamedia Grup

Suwanto dan Priansa, Donni Juni.2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta

Hasibuan,Malayu, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi revisi. Jakarta: Bumi aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.10372

Flag Counter