Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Geo Ace

Dhifa Fauzia, Affandi Affandi, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. The objectives of this study was to obtain an overview of leadership style, motivation, employee performance, as well as the influence of leadership style and motivation on employee performance at PT Geo ACE. The method used in this research is descriptive method verification. A sample of 40 respondents obtained using saturated sampling technique. Meanwhile, data collection is done with interviews, questionnaires, and direct observation to obtain primary data. Secondary data collection is done by the research literature. Simple regression analysis and multiple regression analysis used in this study to analyze the data statistically. Based on hypothesis testing using T test that the style of leadership and motivation positive and significant impact of motivation on employee performance. Partial results of this study show the influence of leadership style on employee performance amounted to 37,4% and the effect of motivation on employee performance amounted to 43,5%. Results of studies simultaneously using the F test, indicating that all of the independent variables significantly affect the performance of employees. Rated R Square of 0.757 which means that the effect of variable X (leadership style and motivation) to variable Y (employee performance) is at 75,7% while the remaining 24,3% influenced by other variables beyond the variables studied.

Keywords: leadership style, motivation, employee performance.


Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan, serta pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Geo ACE. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Sampel sebanyak 40 responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sementara itu, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan observasi langsung untuk mendapatkan data primer. Pengumpulan data sekunder dilakukan dengan riset kepustakaan. Analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data secara statistik. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,4% dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 43,5%. Hasil penelitian secara simultan dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,757 yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel X (gaya kepemimpinan dan motivasi) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 75,7% sedangkan sisanya 24,3% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.


Keywords


gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Aditama.Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Index

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.

Husein Umar, 2004, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Remaja Rosda Karya: Bandung.

Nawawi, Hadari. 1995. Kepemimpinan yang Efektif, Gajah Mada Unisity Press, Yogyakarta.

Prabu Mangkunegara, A.A. Anwar. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT.Refika Aditama

Rivai, Veithzal, Prformance appprasial, PT Raja Grafindo, Persada Jakarta : 2005.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS

Kelompok. Gramedia.Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok. Gramedia. Jakarta.

Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Sugiyono (2009), Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Tjiptono. 2006. Manejemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo

Umar, Husain. 2008. Metode Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara

Wibowo, (2009), Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Raja Grafindo, Jakarta.

Penelitian-penelitian terdahulu

Adri Agustiningrum, C. Dyah S. Indrawati, Andre N. Rahmanto. 2012 Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Magelang tahun 2012 Surakarta : FKIP Universitas Sebelas Maret Sutami

Fahmi. 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Semarang : Universitas Gunadarma

Randy Mars Tornado. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tree Hotel Di Makassar. Makssar : UniversitasHasanud




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.10369

Flag Counter