Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Work Life Balance di PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung

Shindy Nur Aifha, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. The aim of this study were to find out work environment and work stress, worklife balance, and analyzing how work environment balance and work stress can affect to worklife balance. The subject of this study is PT Pos Indonesia located in Bandung which running in delivery services since 1746. Method that used in this study is descriptive analysis and verificative using SPSS 23 for windows as data processor. Sampling method that used in this study using census sampling with 30 employees from Human Resources Division as respondents. Independent variable studied are work environment (x1) dan work stress (x2), while dependent variable is work life balance (y). Questionnaire used as data collector. Result from this study conclude that: 1) Work Environvent Variable included in low category which mean do not affect to big to employees performance. 2) Work Stress Variable included in low category which mean do not affect to big to employees performances. 3) Work Life Balance Variable included in low category which mean do not significally affect to employees privat and work life. 4) Work environment has 30,3% impact. 5) Work stress has 39,9% impact. 6) Work environment dan work stress variable has influence on work life balance in PT Pos Indonesia (Persero) Bandung.

Keywords: Work Environment, Work Stress, Work Life Balance.

 

Abstrak. Melalui penelitian ini tujuan yang diangkat yaitu  untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan stres kerja, mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja karyawan, serta menganalisis bagaimana pengaruh dari lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kehidupan keseimbangan kerja. Penelitian ini dilaksanakan pada salah satu Badan Usaha Miliki Negara (BUMN) yaitu PT. Pos Indonesia (Persero) di kota Bandung yang bergerak dalam bidang jasa pengiriman dan berdiri sejak tahun 1746.  Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 23 for windows. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus. Dengan jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan dari Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia) di PT. Pos Indonesia (Persero)  Bandung. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) sedangkan untuk variabel terikat berupa Keseimbangan Kehidupan Kerja (Y). pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori rendah yang berarti tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. 2) Variabel Stres Kerja termasuk dalam kategori rendah yang berarti tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. 3) Variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja termasuk dalam kategori rendah yang berarti tidak berdampak signifikan terhadap kehidupan pribadi dan kerja karyawan. 4) Pengaruh variabel Lingkungan Kerja sebesar 30,3%. 5) Pengaruh variabel Stres Kerja sebesar 39,9%. 6) Variabel Lingkungan Kerja dan Stres Kerja memiliki pengaruh terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja di PT. Pos Indonesia (Persero) di Bandung.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja.


Keywords


Work Environment, Work Stress, Work Life Balance

Full Text:

PDF

References


Ivancevich, J. M et al. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Preeti Singh, and Parul Khanna, (2011). Work-Life Balance a Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal Volume 2.

Sedarmayanti. (1996). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja, Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Fisher, Simon, dkk. (2001). Mengelola Konflik: Ketrampilan & Strategi Untuk Bertindak. Jakarta: The British Council.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.10276

Flag Counter