Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung – Jawa Barat

Afrina Dewi Sugiarti, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. The purpose of this study is to determine the implementation of education and training and employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. And to find the influence between Education and Training on employee performance in PTPN VIII Bandung. This research was conducted at PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. The research method used is Descriptive Analysis by using Path Analysis, and mengorperasikan calculation using SPSS program 23. The method used is survey research method and sampling technique is sampling. Respondents of this research are employees of PT Perkebunan Nusantara VIII, amounting to 67 people. The results of this study are as follows: 1) Implementation of education and training are in the Good category with an average of 76.36%; 2) Employee Performance is in the Good category with an average of 77.86%; 3) Education and Training has a positive and significant impact on employee performance with influence of 73,6%; . The conclusion of this research is there is influence between Education and Training on Employee Performance.

Keywords : Education and Training, Employee Performance.

 

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Serta untuk mencari pengaruh antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan di PTPN VIII Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Analisis dengan menggunakan Analisis Jalur, dan mengorperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII yang berjumlah 67orang. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan berada pada kategori Baik dengan rata-rata 76,36%; 2) Kinerja Karyawan berada pada kategori Baik dengan rata-rata 77,86%; 3) Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 73,6%;. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Karyawan.


Keywords


Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A Mangkunegara Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Hasibuan H.Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. Jakarta. Penerbit PT Bumi Akasara.

Sinambela Lijan Poltak. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.10192

Flag Counter