Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Bandung

Afra Shafrina Nazaya

Abstract


Abstract. Research aims first, to see how communication organization on pt infomedia nusantara bandung, both, looked at how environmental conditions work in pt.infomedia nusantara bandung, third, to see how employee performance on pt.infomedia nusantara fourth, analyze how big the influence of communication organization and workplace on performance employees. The kind of research used namely research descriptive , verifikatif and research is a survey of research that is done in the population great or small but the data learned namely data from samples to be taken of the population .The experimental work on this is the respondents employees pt.infomedia nusantara bandung which consisted of 77 .Free variable that were examined the experimental work on this is the communication organization ( x1 ) , ( x2 ) work environment , while their lack of variable here is performance an employee ( y ) .The data collection was done by research literature available ( library research ) and research ) field research. The result of this research concluded that: 1) communication organization on pt.infomedia nusantara in the category of good.2) environment work in pt.infomedia nusantara in the category of good.3) the performance of employees at pt.infomedia nusantara t in the category of good.4) spirituality at work in partial have had a positive impact and significant impact on of employee performance 5) communication organization and work environment in partial have had a positive impact and significant impact on of employee performance.6) communication organization and workplace simultaneously have had a positive impact and significant impact on of employee performance.The conclusion of this research is between communication is the organization and workplace of the performance of employees.

Keywords: communication organization , work environment , of employee performance.


Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi pada PT Infomedia Nusantara Bandung, kedua, mengkaji bagaimana kondisi lingkungan kerja pada PT.Infomedia Nusantara Bandung, ketiga, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT.Infomedia Nusantara keempat, menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif ,verifikatif dan penelitian survey yang merupakan penelitian yang dilakukan pada populasi besar atau kecil tetapi data yang dipelajari yaitu data dari sampel yang diambil dari populasi. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT.Infomedia Nusantara Bandung yang berjumlah 77 orang. Variabel bebas yang dikaji pada penelitian ini yaitu Komunikasi Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research).  Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Komunikasi Organisasi pada PT.Infomedia Nusantara termasuk kategori Baik . 2)Lingkungan Kerja pada PT.Infomedia Nusantara  termasuk kategori Baik. 3) Kinerja Karyawan pada PT.Infomedia Nusantara t termasuk kategori Baik. 4) Spiritualitas di Tempat Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan 5) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.


Keywords


Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arni Muhammad. 2009. “Komunikasi Organisasiâ€. Jakarta: Bumi Aksara

As’ad, M. 2004. “Psikologi Industriâ€. Yogyakarta: Liberty

Danang, Sunyoto dan Burhanudin.(2011). Perilaku Organisasi.Seturan Utara, Sleman, Yogyakarta : Penerbit CAPS.

Effendi, 2004. Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi. Bandung. PT. Citra Aditya Bakti.

Gibson, J.L. 2003. “Struktur Organisasi dan Manajemenâ€. Jakarta. Erlangga

Gomes, Fautisno Carsodo. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Andi.

Handoko, H. 2000. “Manajemen personalia dan sumber daya manusiaâ€. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M.S.P. 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi, Jakarta. Bumi Aksara

Jalaluddin Rakhmat. 2007. Psikologi Komunikasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Komsahrial Romli. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta: Grasindo

Koplan, David & Maners, Albert A. 2002. Teori Budaya. Terjemahan Landung Simatupang, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Mathis, Robert. L. Dan John. H. Jackson. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi pertama. Jakarta. Salemba Empat.

Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Nitisemito, Alek S. 2000. “Manajemen Personalia, Edisi Keduaâ€. Jakarta.

Ghaila Indonesia.

Pace, R. Wayne. Faules, Don. F. 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Pahrurroji, “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogorâ€2015.

Ramanda, Fariz, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang)â€2013.

Robbins, Stephen P. 2002. “Perilaku Organisasiâ€. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indeks Gramedia.

Umam khaerul,â€perilaku organisasiâ€, Bandung: Pustaka Setia,2010.

Wiryanto. 2004. Pengantar Ilmu Komunikasi. PT Grasindo: Jakarta.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.10121

Flag Counter