HUBUNGAN ANTARA KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Kemampuan Employee Relations dalam memotivasi karyawan menjadi hal yang penting untuk diperhatikan, karena apabila kegiatan Employee Relations dari atasan kepada karyawannya rendah maka akan berdampak pada produktivitas yang dihasilkan oleh perusahaan. PT INTI (Persero) Bandung yang merupakan suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bergerak dalam bidang jasa pelayanan infokom dengan penekanan pada sistem infokom dan Integrasi Telekomunikasi (SIIT) yang bergerak dalam bidang jasa. Budaya yang ditetapkan PT INTI yaitu : Integrity, Networking, Trust, Team Work dan Inovative. Dalam hal ini PT INTI (Persero) Bandung jelas membutuhkan kegiatan Employee Relations dalam menciptakan semangat kerja karyawan dan menciptakan kepuasan karyawannya.

Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kegiatan employee relations dengan need fulfillment, discrepancies, value attainment, equity, genetic components karyawan PT INTI (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu korelasional dengan data primernya angket, sementara data sekundernya adalah wawancara, dan kepustakaan.  Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka penulis mencoba menarik kesimpulan bahwa Terdapat hubungan yang signifikan antara kegiatan employee relations dengan need fulfillment, discrepancies, value attainment, equity, genetic components karyawan PT INTI (Persero) Bandung