Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Pokok pembahasan dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Pindad (Persero). Tujuannya adalah untuk memberikan bukti empiris adanya hubungan yang positif antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan populasi pegawai PT. Pindad (Persero) Bandung. Sampel yang digunakan berjumlah 260 responden. Teknik penarikan sampel yang dipakai adalan Proportional Random Sampling yaitu cara pengambilan sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori-kategori dalam penelitian. Teori yang digunakan yaitu Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja dan teori pendukung lainnya. Data diperoleh dari penelitian kepustakaan, wawancara dan penelitian lapangan dengan instrumen kuesioner berisikan 22 pertanyaan tertulis. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dengan bantuan software SPSS 21. Berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS diperoleh koefisien korelasi (rs) 0,712 yang menunjukan korelasi yang kuat  antara variabel x dan variabel y dengan signifikansi 0,000. Pengujian tingkat koefisien penentu yaitu 50,7% dan sisanya  49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Pindad (Persero).