Efektivitas Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT XXX

Abstract

Abstract: Every company has a vision and mission to succeed and be able to survive among its competitors, the efforts made by the company certainly require hard work in advancing the organization or company, because basically not all organizations run smoothly. Employees in a company have constraints on their respective duties and responsibilities both when working individually and in teamwork. So it is important to know that in an institution it is necessary to understand that interpersonal communication is the main thing that needs to be considered, because good communication is able to provide positive feedback to a person to increase employee motivation in the work environment in order to realize company goals and targets. This study aims to determine the effectiveness of interpersonal communication on the work motivation of PT. XXX. The results of this study are expected to be a reference in academics and practitioners in seeing the motivation of an employee in the aspect of interpersonal communication with colleagues. This research uses a descriptive quantitative method and positivism paradigm by collecting data online or online via Google Forms, this is the researcher's effort to obtain effective results in distributing questionnaires during the Covid-19 pandemic which is currently still ongoing. Research respondents were determined using the judgment sampling non probability technique on permanent employees from manager level to staff at PT.XXX with simple linear regression analysis technique. The results of this study state that the effectiveness of interpersonal communication has a significant effect on the work motivation of employees PT.XXX

Keywords: Effectiveness Communication, Interpersonal Communication, Work Motivation

Abstrak: Setiap perusahaan memiliki visi dan misi untuk sukses dan mampu bertahan di antara para pesaingnya, upaya yang dilakukan perusahaan tentunya membutuhkan kerja keras dalam memajukan organisasi atau perusahaan tersebut, karena pada dasarnya tidak semua organisasi berjalan mulus. Setiap karyawan pada sebuah perusahaan memiliki kendala pada tugas dan tanggung jawab masing-masing baik saat bekerja secara individu maupun secara teamwork.  Sehingga penting untuk diketahui bahwa dalam suatu instansi perlu memahami bahwa komunikasi interpersonal merupakan hal utama yang perlu diperhatikan, sebab sebuah komunikasi yang baik mampu memberikan feedback positif pada diri seseorang untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam lingkungan kerja agar dapat merealisasikan tujuan dan target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja PT.XXX hasil penelitian ini diharapkan mampu menjadi referensi pada bidang akademis maupun praktisi dalam melihat motivasi seorang karyawan dalam aspek komunikasi interpersonal bersama rekan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif serta paradigma positivisme dengan pengumpulan data secara online atau daring melalui Google Forms, hal tersebut merupakan upaya peneliti demi mendapatkan hasil yang cukup efektif dalam penyebaran kuesioner pada masa pandemi Covid-19 yang saat ini masih berlangsung. Responden penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik judgment sampling nonprobability terhadap karyawan tetap dari level manager sampai staf pada PT.XXX dengan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT.XXX

Kata Kunci : Efektivitas Komunikasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja