Tinjauan Fikih Muamalah Adabiyah terhadap Upah Kasir di Luar Jobdesc di Kalpa Tree Café Kota Bandung

Abstract

Abstract. Islamic law governs a number of wage-related requirements that such wages should be expressed clearly. Hire a job with similar work is an example of an unauthorized ijarah. Related to this, Kalpa Tree Café There are some employees who do work outside their jobdescent or not in accordance with the initial contract that has been agreed with the management of the restaurant. Based on the background, then the author focuses the research by formulating into the form of the following question how the principles and provisions of jurisprudence is menengai in the system of wage workers/workers, how the implementation of the wage system on the cashier who works at Kalpa Tree Cafe Kota Bandung and how the review of jurisprudence is Menengai to the cashier's wages outside Jobdesc at Kalpa Tree The research method used qualitative research is a normative juridical approach, the primary data source obtained from the book Fiqh Muamalah Adabiyah as the initial data then interviews, and secondary data obtained from other related sources. The results of this research show that the principles and provisions of jurisprudence are menengai in the wage system of workers/laborers must be done, then the implementation of the wage system in the cashier who works at Kalpa Tree Cafe Kota Bandung is carried out based on the provisions contained in the formal employment contract letter with the presence of basic salary and bonus system, and the cashier's wage outside Jobdesc at Kalpa Tree Cafe Kota Bandung not yet fully in accordance with the values of Fiqh Menengai. Keywords: wages, employment contracts, and jurisprudence is Adabiyah.

Abstrak. Hukum Islam mengatur sejumlah persyaratan yang berkaitan dengan upah yang diantaranya upah tersebut harus dinyatakan secara jelas. Mengupah suatu pekerjaan dengan pekerjaan yang serupa, merupakan contoh ijarah yang tidak sah. Terkait hal tersebut, pada Kalpa Tree Café terdapat beberapa karyawan yang melakukan pekerjaan di luar jobdescnya atau tidak sesuai dengan kontrak kerja yang diawal telah disepakati dengan pihak manajemen Restoran. berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis memfokuskan penelitian dengan merumuskan ke dalam bentuk pertanyaan berikut bagaimana prinsip dan ketentuan fikih muamalah adabiyah dalam sistem pengupahan para pekerja/buruh, bagaimanakah pelaksanaan sistem pengupahan pada bagian Kasir yang bekerja di Kalpa Tree Cafe Kota Bandung dan bagaimana tinjauan fikih muamalah adabiyah terhadap upah kasir di luar jobdesc di Kalpa Tree Cafe Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan penelitian kualitatif pendekatan yuridis normatif, sumber data primer diperoleh dari buku Fikih Muamalah Adabiyah sebagai data awal kemudian wawancara, dan data sekunder diperoleh dari sumber-sumber lain yang berkaitan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prinsip dan ketentuan fikih muamalah adabiyah dalam sistem pengupahan para pekerja/buruh harus dilakukan, kemudian pelaksanaan sistem pengupahan pada bagian Kasir yang bekerja di Kalpa Tree Cafe Kota Bandung dilakukan berdasarkan ketentuan yang terdapat pada surat kontrak kerja formal dengan adanya sistem gaji pokok dan bonus, dan upah kasir di luar jobdesc di Kalpa Tree Cafe Kota Bandung belum sepenuhnya sesuai dengan nilai-nilai fikih muamalah Adabiyah.

Kata Kunci: Upah, Kontrak Kerja, dan Fikih Muamalah Adabiyah.