Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial

Abstract

Abstract. The company's growthiis greatly influenced by the company's managerial performance but there are still many garment industry companies whose managerial performance is not good enough to cause losses for these companies, as happened to 15 garment industry companies, one of which is PT Indonesia Victory Purwakarta. In several garment industry companies indicates that managerial performance is still not optimal due to weak budgeting which causes the companies to be inappropriate. This study aims to determine job satisfaction and managerial performancen as well as to determine the effect of job satisfaction on managerial performance in garment industrial companies in the city of Purwakarta. Various data collection techniques taken by researchers were in the form of questionnaires with 30 respondents. The study used a sample selection technique, namely non-probability sampling technique. With purposive sampling technique. Hypothesis testing using simple linear regression. The results obtained by the study indicate that job satisfaction and managerial performance in garment industrial companies in the city of Purwakarta have been implemented properly. The test results show a significant value of 021 <0.05, so that Job Satisfaction has an effect on Managerial Performance.

Keywords: Job satisfaction, Managerial Performance

Abstrak. Pertumbuhan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja manajerial perusahaan tersebut, tetapi masih banyak perusahaan-perusahaan industri garmen  yang kinerja manajerialnya kurang baik sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan tersebut, seperti yang terjadi pada 15 perusahaan Industri garmen yang salah satunya PT Indonesia Victory Purwakarta. Fenomena yang terjadi pada beberapa perusahaan industri garmen menandakan bahwa kinerja manajerial masih belum maksimal karena  lemahnya penganggaran yang menyebabkan perusahaan tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan kinerja manajerial serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada perusahaan industri garmen kota purwakarta. Berbagai teknik pengumpulan data yang di ambil oleh peneliti adalah dalam bentuk kuesioner dengan.responden sebanyak 30 orang. Penelitian menggunakan teknik pemilihan sampel yaitu teknik non probality sampling.dengan teknik Purposive sampling Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana Hasil yang diperoleh oleh penelitian menandakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada perusahaan industri garmen di kota purwakarta sudah diterapkan dengan baik. .Hasil pengujian menunjukan nilai signifikan 021 < 0,05, sehingga Kepuasan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Manajerial.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, Kinerja Manajerial