Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial

Suci Widia Wahyuni, Rini Lestari

Abstract


Abstract. The phenomenon that occurs is marked by the existence of several BUMN companies, as well as Islamic banks in Indonesia that have poorly performing managerial performance. This is preliminary evidence of this research based on the fact that the increase in managerial performance is determined by the management control system and organizational culture. This study aims to test and provide empirical evidence regarding the influence of management control systems and organizational culture on managerial performance. The research method used is empirical method. with the verification and quantitative methods approach, because there are variables that will be explained and analyzed how much influence these variables have. The data was collected by distributing questionnaires that had been tested for their validity and reliability. This research was conducted at Islamic Commercial Banks in Bandung with a sample size of 30 respondents from operational managers in Islamic banks. Testing date using multiple linear regression analysis. The results showed that the application of management control systems and organizational culture has an effect on managerial performance at Islamic Commercial Banks in Bandung.

Keywords :management control systems, organizational culture, managerial performance.

Abstrak. Fenomena yang terjadi ditandai dengan adanya beberapa perusahaan BUMN, serta Bank Syariah di Indonesia memiliki kinerja manajerial  yang kinerjanya buruk. Hal ini menjadi bukti awalpenelitian ini dilatar belakangi oleh kenyataan bahwa peningkatan kinerja manajerial ditentukan oleh sistem pengendalian manajemen dan budaya organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh sistem pengendalian manajemen dan budaya organisasiterhadap kinerja manajerial.Metode penelitian yang digunakan adalah metode empiris dengan pendekatanmetode verifikatif dan kuantitatif, karena ada variabel yang akan dijelaskan dan dianalisa seberapa besar pengaruh dari variabel tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Penelitian ini dilakukan pada Bank Umum Syariah di kota Bandung dengan jumlah sampel 30 responden yaitu manajer operasional pada bank umum syariah. Pengujian data menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian manajemen dan budaya organisasiberpengaruh terhadap kinerja manajerial pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung.

 Kata Kunci :sistem pengendalian manajemen, budaya organisasi, kinerja manajerial.


Keywords


sistem pengendalian manajemen, budaya organisasi, kinerja manajerial.

Full Text:

PDF

References


Ahmed ,Mashal & Shafiq ,Saima. 2014. The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector. Global Journal Of Management And Business Research: A Administration And Management Volume 14 Issue 3 Version 1.0.

Alvin. 2019. Anngota DPR :Kinerja Manajemen Garuda Tidak Optimal, Tercatat di https://www.antaranews.com/berita/634630/anggota-dpr-kinerja-manajemen garuda tidak optimal.

Anthony, R.N. and V. Govindarajan.. 2005. Management Control System. Singapore:The McGraw-Hill Companies, Inc.

_____________________________- 2011.Sistem Pengendalian Mnajemen EdisiKe-11.Buku 1, Terjemahan F.X Kurniawan Tjakrawala, Jakarta : SalembaBarat

Damodar, Gujarati. 2003. Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.

Edison,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta

George R. Terry, 2011. Principles of ManagementJakarta: Salemba Empat.

Ghaliyah,Gagaring dan Aini. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan SebagaiModerasi. Makasar.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

Halim Abdul, Achmad Thahjono, dan MF. Husein. 2003. Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Kedua. Jogjakarta: Penerbit Akademi Manajemen Perusahaan YKPM.

Hesti Pratipta. 2018 . Evaluasi Sistem Pengendalian Manjaemen pada Pusat pendapatan dan Pusat Biasya Untuk Meningkatkan Kinerja Manajer Penjualan. Surakarta: FEB Universitas Slamet Riyadi.

Hartanto. 2019. Teori Manajemen, Tercatat di https://www.hestanto.web.id/teori manajemen-menurut-george-r-terry/

Kreitner,Robert & Kinicki,Angelo. 2014. Organozational Behaviour,9th edition. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunagara,Anwar Prabu . 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya .

McShane, Steven & Glinow, Mary Ann Von. 2016. Organizational Behaviour : Emerging Knowledge, Global Reality. Singapore: Mc-Graw Hill Education

Merchant Kenneth A. dan Van der Stede, Wim A. 2014. “Sistem Pengendalian Manajemen.†Edisi Tiga. Salemba Empat, Jakarta.

Mulyadi, 2001, Akuntansi Manajemen, Edisi Ketiga, Jakarta : Salemba Empat.

_______- 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat

Nurhayati, Nunung., dkk. 2016. Statistik Penelitian dengan SPSS. Bandung: FEB Universitas Islam Bandung.

Putri Nur Romadhani. 2016 . Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. Surakarta: Publikasi Ilmiah.

Rahmad, Rini Lestari dan Epi Fitriah. Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Manajerial. Prosiding Akuntansi Universitas Islam Bandung, Vol. 2, No. 2.

Rahmi Handayani. 2016. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Psikologis dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja manajerial. Jambi: Universitas Jambi.

Reni Yustien. 2012. Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen PadaPusat Pendapatan dan Pusat Biaya Terhadap Kinerja Manajerial RumahSakitUmum Tipe B di Privinsi Jawa Barat. Jambi: FEB Universitas Jambi.

Robbins,Stephen P. & Judge, Timothy A. 2016. OrganizationalBehaviour,Edition 16. Boston: Pearson .

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung : PT Refika Aditama. Semarang: Universitas Diponegoro.

Siagian, P Sondang. 1995. Kerangka Dasar Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta

Sofianty,Diamonalisa & Nurhayati, Nunung. 2018. Statistik Penelitian Dengan SPSS. Bandung: Laboratorium Akuntansi FEB UNISBA.

Soedjono.(2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya.Jurnal Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______- 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat

Supriyanto, Eko B. 2018. Perbankan Syariah: Kinerja yang Buruk karena Tata Kelola, tersedia di http://infobanknews.com/perbankan-syariah-kinerja yangburuk-karena-tata-kelola [29/10/18]

Supriyono, R.A., 2000, Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi Pertama,Yogyakarta: BPEE.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. KencanaPrenada Media Grup. Jakarta.

Tika, M Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yahya Ahmad. 2010 . Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Cianjur: UNSUR.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24123

Flag Counter