Pengaruh Model Kepribadian Core Self Evaluations terhadap Auditor Performance dengan Etika Auditor sebagai Variabell Moderasi

Alba Leo Moethalib, Pupung Purnamasari

Abstract


Abstract. This studyyaims to be able to explain the effect of core selfzevaluations on auditor performance with auditor ethics as a moderating variable. This researchzwas conducted at the auditor of the Bandung Public Accountant Office with a quantitative approach. The data source used is the primary data source. The data collection technique useduwas a questionnaire or questionnaire distributed to all auditors of the Bandung Public Accountant Office. The sampling technique in this study is non probability sampling with convenience sampling. Hypothesis testing is done by a simple linear regression analysis method and Moderated Regression Analysis (MRA). The test results show that core self evaluation partially and simultaneously has a positive effectson auditor performance and auditor ethics is able to moderate the core self evaluation of auditor performance.

Keywords: core self evaluations, auditor performance, auditor ethics

Abstrak. Penelitian ini bertujuan agar mampu menjelaskan pengaruh core self evaluations terhadap auditor performance dengan  etika auditor sebagait variabele moderasi. Penelitian ini dilakukan pada auditor Kantor Akuntan Publik Kota Bandung dengan pendekatan kuantiitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket yang disebarkan pada selluruh auditor Kantor Akuntan Publik Kota Bandung. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi linear sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian menunjukan bahwa core self evaluation secara parsial dan simultan berpengaruhdpositif terhadap auditor performance dan etika auditor mampu memoderasi core self evaluation terhadap auditor performance.

Kata Kunci: core self evaluations, auditor performance, etika auditor


Keywords


core self evaluations, auditor performance, etika auditor

Full Text:

PDF

References


Damayanti, Ni Nyoman Sri Rahayu, Made Gede Wirakusumah, dan Dewa Gede Wirama. (2015). Pengaruh Core Self Evaluations pada Kinerja Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinssi Bali. E-Jurnali Ekonomi dan Bisnius Universitas Udayana, 4 (5): 361-380.

Goldwasser. “The Plaintiffs’ Bar Discusses Auditor Performance.†Journal o f CPA (1993).

Hayes, Rick., Wallagef P., dan Gortemaker H. 2017. Prinsip-prinsip Pengauditans (International Standards oon Auditing). Edisih 3. Terjemahan Sopana. Jakarta::: Salemba Empat.

Iqbal,IY. (2012).GImpact ofGCoreE self evaluation (CSE)SOn JobDSatisfaction in Education Sector of Pakistan. Journal of Globalll StrategicsManagemennt, 12 (1): 132-139.

Mulyadi & Kanaka Puradiredja. (1998). Auditing Pendekatan Terpadu. Jakarta: Salemba Empat.

Rika, Hesti. (2018). Kasus SSNP Finances, BankkMandirih Pidanakan Deloitter Indonesia https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20180925191223-78-333175/kasus-snp-finance-bank-mandiri-pidanakan-deloitte-indonesia. (26 September 2018).

Trisnaningsih, Sri. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinnan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional AkuntansiK X. Universitas Hasanudin Makassar.

Wu, Huei, Chia, Mark A, Griffin. (2012). Longitudinal Relationships Between Core Self Evaluations and Job Satisaction




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24081

Flag Counter